Les collègues ITRF ont vu, comme les AENES il y a deux ans, leurs lignes de primes changer en décembre dernier. Les collègues de la filière bibliothèques vont suivre prochainement. Nous publions ci-dessous les primes des collègues en fonction de leurs groupes RIFSEEP et de leurs corps. Pour les ITRF, un rattrapage a en principe été fait sur 15 mois sur la fiche de paie de décembre 2018.

Avec cette mise en place, les agents perdent leurs primes de fin d’année : cette prime doit être rétablie pour toutes et tous. Le calcul du rattrapage en tient compte. Cela avait été mis en place pour les AENES en 2015 : voir notre article sur le sujet.

À ce jour, la plupart des collègues de l’université touchent donc les minima imposés par le ministère, pas un sou de plus. C’est plus de22% en moins que la moyenne des établissements de l’enseignement supérieur (voir les annexes 5 des textes d’application RIFSEEP). Et notre ministère est de très loin l’un des moins généreux de la fonction publique.

Le montant des primes des titulaires BIATSS doit être revu à la hausse. Non seulement cet argent manque tous les mois sur nos fiches de paie tandis que le coût de la vie augmente, mais, en plus, ces montants indignes poussent les collègues à changer d’université pour augmenter leur rémunération. Cela impose aux services un turn-over délétère et engendre des difficultés de recrutement croissantes.

Nous rappelons notre opposition au principe du RIFSEEP qui instaure la concurrence entre les collègues par l’individualisation des primes. Tous les agents doivent être dans le premier groupe. La concurrence entre les agents ou les services et composantes ne peut être que néfaste.

Augmenter les primes pour les amener au niveau moyen dans notre domaine ministériel coûterait environ 300 000 euros, c’est moins que la part non exécutée des lignes masses salariale des derniers budgets initiaux. L’argent est donc bien disponible, contrairement à ce que les derniers présidents ont annoncé. Il doit revenir aux collègues.

Cela reviendrait à augmenter en moyenne les primes de 65 euros par mois (780 euros par an).

Et pour les CDD et CDI ?

Nous revendiquons avec force que tous les membres du personnel, en CDD ou en CDI, puissent toucher des primes semblables aux titulaires. Le CA avait voté en ce sens en 2012 : une partie des primes devait être intégrée aux salaires des contractuels. Cela n’a jamais été mis en œuvre.

Nous revendiquons l’égalité de traitement entre titulaires et contractuels.

Collègue de la filière ITRF, prime RIFSEEP-IFSE, hors collègues concernés par la prime informatique ou autres primes spécifiques. A partir du 1/9/2017

Référence : Circulaire DGRH C1-2 2017-0170 du 15 septembre 2017 relative à la mise en œuvre du RIFSEEP au bénéfice des corps de la filière ITRF

Collègue de la filière administrative, prime RIFSEEP-IFSE. A partir du 1/9/2015

Référence : Circulaire DGRH C1-2 2015-0163 du 5 novembre 2015 relative à la mise en œuvre du RIFSEEP au bénéfice des corps de la filière administrative

Collègue de la filière bibliothèque, prime RIFSEEP-IFSE à partir du 1/1/2018

Référence : Circulaire DGRH C1-2 2018-0126 du 6 septembre 2018 relative à la mise en œuvre du RIFSEEP au bénéfice des corps de la filière bibliothèque.