Chères et chers collègues,

Les organisations syndicales FSU et CGT dénoncent avec la plus grande fermeté la méthode, employée désormais de manière récurrente par l’équipe présidentielle, qui consiste à orchestrer une prétendue « concertation » avec les organisations syndicales alors que les décisions sont d’ores et déjà arrêtées et maintenues coûte que coûte, quels que soient les avis constructifs exprimés par leurs interlocutrices/teurs. La séance du Comité Social d’Administration (CSA) du 13 février dernier, consacrée notamment au projet de réorganisation de la Direction de la Recherche et des Études Doctorales (DRED), interlocutrice essentielle des unités de recherche, en a été une nouvelle démonstration.

Malgré un débat bien trop succinct, en raison d’un ordre du jour volontairement surchargé, ce projet a été mis au vote, et le résultat a été sans appel : le CSA s’est prononcé contre (7 voix contre : 2 CGT et 5 FSU ; 2 abstentions : 2 CFDT). Malgré cela, l’équipe présidentielle entend soumettre ce texte au Conseil d’Administration du 16 mars prochain, en ignorant délibérément le résultat d’un vote qui ne saurait être minimisé. Agir ainsi revient à piétiner le dialogue social, pourtant indispensable au bon fonctionnement collectif.

Ce vote traduit des inquiétudes justifiées, argumentées et largement partagées par les représentants des personnels. Sur le fond, ce projet de réorganisation soulève de graves préoccupations :

• Tout d’abord, quand bien même la réorganisation s’accompagne du recrutement (programmé, mais non encore effectif) de deux collègues sur des postes de chargés d’appui aux unités de recherche, elle va malgré tout entériner le fait que 3 équipes de 2 chargés d’appui soient chacune en charge de 12 laboratoires. Nous alertons donc sur la surcharge de travail qui est prévisible pour ces agents et sur la dégradation potentielle de la qualité de relation entre unités de recherche et gestionnaires, pourtant essentielle au bon fonctionnement des laboratoires.

• La réorganisation s’accompagne aussi d’une réaffectation de deux chargés d’appui aux unités de recherche qui sont déplacés sur des postes d’ingénieurs de projet au sein d’un nouveau pôle ingénierie de projets. Dans un contexte où les enseignants-chercheurs et les personnels BIATSS soulignent le manque criant de moyens pour l’appui à la recherche, la réorganisation est apparue aux représentants des personnels comme une manière de déshabiller Pierre (la gestion quotidienne de la recherche) pour rhabiller Paul (le pôle ingénierie de projets).

Il s’agit là d’un choix politique majeur de la part de l’équipe présidentielle, et la concertation menée au pas de course dans les dernières semaines avec les unités de recherche et les agents (sur la demande expresse des organisations syndicales en CSA du 23 janvier), n’a pas paru à la hauteur de l’enjeu. Il s’agit de l’université que nous voulons : dans le contexte de concurrence généralisée entre personnels impulsé par la logique nationale des appels à projet, voulons-nous amplifier ce processus à l’échelle de l’université, ou voulons-nous préserver les relations de travail du quotidien ? Jusqu’où accepterons-nous de voir nos carrières et nos missions s’individualiser, notre université se morceler en parts du marché de la recherche et de l’enseignement supérieur ?

La FSU et la CGT refusent que le dialogue social à l’Université Paris Nanterre soit réduit à un simulacre et que les personnels deviennent une simple variable d’ajustement dans le cadre d’une réorganisation administrative aux implications politiques majeures.

Nous demandons la suspension immédiate de ce projet et l’ouverture d’une véritable concertation, respectueuse des personnels et des prérogatives du CSA.

Les élus FSU et CGT en CSA