22/05/2024

Non à la maltraitance institutionnalisée de nos collègues par la direction et l’administration centrale de notre université !

Nous déplorons une fois encore les trop nombreux dysfonctionnements sur toutes les questions de Ressources Humaines et de rémunération. Beaucoup trop de collègues ne perçoivent pas ce qui leur est dû par l’université, et ne disposent toujours pas d’information à jour sur les versements attendus :

• Non versement de la revalorisation rétroactive de l’IFSE 2023

• Non versement des 5 points d’indice dans le cadre des mesures dites « Guérini » au 1erjanvier 2024

• Non prise en compte des revalorisations de pied de grille pour certains collègues cat. B et C (le SMIC fonction publique)

• Non versement de la participation à la mutuelle (PSC)

• Non prise en compte des avancements (par liste d’aptitude ou autre) - en guise d’exemple, des arrêtés envoyés par le ministère en janvier 2024 ne sont toujours pas pris en compte sur la rémunération 
  Nous attendons toujours que la grille de revalorisation de l’IFSE 2023 soit mise en ligne sur l’intranet, de même que les informations concernant le RIFSEEP et le calcul de l’équivalent IFSE pour les agent·e·s contractuel·le·s – pourtant réclamés à maintes reprises. 
   

En revanche, nous constatons que les prélèvements des jours de grève sont, eux, mis en place avec une rigoureuse célérité !

Toutes ces questions – et d’autres, comme la prime des ATER à mi-temps, la revalorisation du forfait pour les doctorants contractuels, la question des délais dans la mise en place des contrats pour la prochaine année universitaire - ont été posées lors du dernier CSA du 23/04/2024. Il nous a été promis la diffusion d’une information précise et détaillée des versements, avec l’indication des différentes échéances prévues. A ce jour, rien n’a été communiqué.

Notons également que le CSA prévu dans le calendrier le 22 mai a été tout bonnement annulé. On le regrettera, d’autant qu’avait été promis un point sur l’utilisation par l’Université Paris 1 des outils Sharepoint/Office 365 (problématiques en termes de développement durable, sans parler des questions de propriété des données) ainsi que sur la question d’un cloud souverain, qui n’ont jamais été portés au débat auprès de la communauté universitaire. Sans doute le CSA prévu le 13 juin prochain aura-t-il à nouveau un ordre du jour à rallonge, qui risque d’aboutir en fin de séance à la présence d’un tout petit nombre d’élu·e·s. Il aurait été dommage de prendre un temps de discussion suffisant sur tous ces points !

Par ailleurs, lors du dernier Conseil d’Administration du 25 avril, vos élu·e·s CGT ont soulevé une série de problèmes :

• La restauration sociale toujours au point mort 

• La revalorisation de l’IFSE 2024

• Le travail sur la grille de rémunération des contractuels
  Il a été répondu par la direction que, de leur point de vue, toutes ces questions financières étaient liées, et qu’il fallait les traiter ensemble. 

À cela, nous répondons qu’il s’agit de questions sociales urgentes, qui demeurent depuis de trop nombreux mois en attente. De CSA en CA, ce sont des réponses chaque fois différentes qui nous sont données, sans aucune perspective ni calendrier précis de discussion. 

Une fois encore, où est le « dialogue social » tant prôné par la gouvernance de l’université, et qu’en est-il du respect que les personnels sont légitimement en droit d’attendre sur tous ces points ?

Si la charte des contractuels a été tout récemment publiée sur l’intranet, et si des dates pour un « groupe de travail relatif au référentiel des fonctions des agents BIATSS » ont été envoyées aux organisations syndicales, aucun document de travail ne nous a été communiqué pour le moment.

Ces maigres annonces ne doivent pas nous faire relâcher notre vigilance : vos élu·e·s CGT continueront de se battre à vos côtés pour de meilleures conditions de travail et de rémunération.