11/03/2024

Le compte n’y est toujours pas MAIS…

Lors de notre communication du 26 février, nous vous avions expliqué les enjeux importants liés au projet de charte des personnels BIATSS contractuels présenté lors du CSA du 15 février, et notamment les écueils de cette charte sur son volet « rémunération ».

Ce projet a été soumis au vote du CA le 29 février 2024. Vos élu.e.s CGT ont rappelé l’importance pour notre établissement de se doter enfin d’un tel outil opposable. Nous avons également rappelé les manques et les points d’achoppement que nous avions précédemment exposés à la gouvernance lors du CSA :

–  Le volet « enseignants-chercheurs et chercheurs contractuels (doctorants contractuels, PAST/MAST, vacataires d’enseignement, lecteurs et maîtres de langue…) », qui ne peut être exclu de la discussion.

– Le volet « rémunération », avec un travail complet et approfondi sur ses différents aspects : part socle/part fonction liée à la cartographie des emplois de l’établissement (incomplète à ce jour), équivalent IFSE pour les contractuels, prime de fin d’année, équivalent NBI, détermination des éléments de revalorisation de la rémunération…

La revendication majeure que nous défendons, c’est qu’à travail égal, les collègues contractuels perçoivent un salaire égal, basé sur des éléments tangibles et opposables.

La gouvernance en a convenu, en soulignant le travail sérieux et important effectué par vos élu.e.s CGT lors des groupes de travail dédiés à cette charte, ainsi que pendant le dernier CSA, où seuls vos élus ont bataillé pour vos droits. Notre implication a été le même jusqu’au CA, où nous avons été les seuls à poser des questions et demander des garanties.

Comme vous pouvez le constater, le compte n’y est pas, mais des avancées ont été obtenues, et des engagements ont été pris : la gouvernance s’est engagée à travailler rapidement sur le volet rémunération de la charte avec vos élu.e.s lors de futurs groupes de travail.

Vous pourrez compter sur l’investissement de vos élu.e.s dans les différentes étapes de ce travail : vos élu.e.s CGT participeront activement aux groupes de travail dédiés, ils seront force de proposition du CSA jusqu’au CA, la gouvernance s’étant engagée à faire passer le volet « rémunération » dans ces différentes instances.

Maintenant, nous attendons que la gouvernance respecte ces engagements !

Vos élu.e.s CGT continuent d’être à vos côtés au quotidien : pour nous rencontrer, des heures d’information syndicale sont régulièrement organisées. De plus, la boîte mail cgt@univ-paris1.fr vous permet de nous contacter individuellement.