26/09/2024

Alerte enlèvement ! Les sommes dédiées à la revalorisation de l’IFSE des BIATPSS titulaires et contractuels portées disparues depuis le début de la mandature !

Chères et chers collègues,

Nous faisons suite à notre communication CGT sur la restauration collective, et la tentative de la présidence actuelle de substituer à la revalorisation salariale attendue de l’IFSE (part prime mensuelle) un apport calorique journalier !

La note ministérielle du 20.06.2024, que nous avons communiqué à la présidence, nous apprend qu’une somme dédiée à la revalorisation de l’IFSE des personnels BIATPSS titulaires a été versée par le ministère à l’Université. Cette somme aurait permis de revaloriser les IFSE des personnels BIATPSS d’environ 21% en moyenne.

Au cours de la période de référence (2021-2023), notre établissement a fait le choix, pour 2022, de ne revaloriser les IFSE que de 3 % pour les catégories A et C, 6% pour les catégories B. En 2023, la revalorisation a été de 1,5% en moyenne, toutes catégories confondues (et n’a été installée en paye qu’à partir de juin 2024 au mieux).

Nous attirons l’attention de toutes et tous sur le caractère national de ladite moyenne. En effet, il est fort probable que la comparaison de nos revalorisations IFSE à celles pratiquées dans d’autres établissements parisiens démontre une plus grande iniquité encore.

Il s’agit là de la hausse cumulée de votre IFSE mensuelle sur 24 mois (en bleu), l’université n’ayant pas revalorisé l’IFSE en 2021, au regard de cette même hausse moyenne au niveau national (en orange).

En raison de l’inflation notamment (environ 11% sur la période 2021-2023), le ministère a abondé la charge de service public (le budget) des établissements depuis 2021, afin d’encourager la revalorisation de votre IFSE.
Cet abondement est versé aux établissement depuis 3 ans avant chaque clôture d’exercice budgétaire (au 31/12), et représente une somme conséquente pour les établissements.

En 2021, l’établissement a fait le choix de verser une somme brute d’un montant de 300 € à l’ensemble des personnels BIATPSS, enseignants-chercheurs et chercheurs pour gratifier l’engagement de la communauté durant le COVID.

Pourtant, le premier versement du ministère destiné à la revalorisation de votre IFSE (à hauteur de 400 000 €) a été reçu par l’établissement sans être affecté à une quelconque revalorisation. À quoi cette somme a-t-elle servie ? A fortiori, à quoi a été employée la somme versée à l’établissement en 2022 ?

Force est de constater que lesdites sommes allouées par le ministère n’ont pas été employées dans leur intégralité pour revaloriser votre traitement à Paris 1. Il s’agit là d’un choix budgétaire et politique de la présidence de l’Université.

De surcroît, la situation de nos collègues contractuels est inquiétante. En effet, malgré l’engagement formel de la part de la présidence de revaloriser le salaire des collègues contractuels (à hauteur de la revalorisation des titulaires), il semblerait que notre établissement ait arbitrairement pris la décision de verser une somme correspondant à cette augmentation, sans aucune revalorisation pérenne, et cela en totale contradiction avec la délibération votée au Conseil d’administration du 28.09.23* !

La CGT Paris 1 demande donc que des réponses claires soient apportées aux membres du Conseil d’administration qui se réunissent ce jour.

* Ci-après, l’extrait de la délibération CA du 28.09.2023 relatif à la revalorisation de l’équivalent IFSE pour les contractuels.