Nos revendications au Comité Technique

Temps de travail

• 35h pour 55 jours de congés pour tous les Biatss.
• La réduction du temps de service des enseignants chercheurs à 125h (un service de 150h était conseillé avant le décret de 1984). Les enseignants chercheurs n’ont jamais bénéficié des réductions du temps de travail alors que les appels à projets mais aussi la semestrialisation augmentent leur charge de travail.
• Le bénéfice pour les agents élevant seuls leurs enfants d’une réduction spécifique du temps de travail et de son aménagement.

Indemnités

• Une prime mensuelle pour tousde 25% du traitement correspondant à l’échelon moyen du grade, y compris les enseignants et chercheurs.
• Une indemnité compensatrice à la journée de carence (la masse salariale attribuée à l’université ne change pas, que les agents soient en arrêt maladie ou pas).
• Une prime d’installation pour les nouveaux fonctionnaires anciennement contractuels à Paris (prime supprimée par le gouvernement depuis mars 2017), mais aussi pour les jeunes ingénieurs de recherche.
• L’extension de la dotation d’installation pour les enseignants chercheurs et enseignants obtenue à l’UPMC à la faculté des lettres.
• Le maintien de la prime de fin d’année à 1200 euros, non proratisée (la majorité des temps partiels sont des femmes).
• Une véritable rémunération des heures supplémentaires, et la revalorisation du paiement de ces heures en limitant leur nombre afin de créer les postes de titulaires nécessaires.
• Le paiement des jours de grève : nous devons rattraper le travail non fait et cela permet une plus grande équité entre BIATS et enseignants-chercheurs. Le succès d’une grève profite à tous les agents.

Contractuels

• La révision de la grille de salaire des contractuels pour intégrer les nouvelles primes suite à la confrontation sociale et l’application de cette grille dès l’embauche, et pour tous les contractuels (y compris les collègues de la faculté de Lettres).
• Le rétablissement de la prime de fin d’année, la seule qu’ils perçoivent, primé portée à 1200 Euros.
• Nous devrons collectivement refuser et empêcher l’augmentation des droits d’inscription à 3 770 euros en doctorat et en master (2 770 € en Licence) pour les étudiants étrangers hors communauté européenne.

Pour tous

• Egalité femme/homme dans la carrière et la rémunération.
• Ajustement des barèmes de restauration, harmonisation des tarifs quel que soit le site ; indemnité panier pour les agents ne bénéficiant pas de service restauration.
• Sécurité sur la mobilité : les agents de retour d’accident de service doivent retrouver leur poste ; les agents en congé longue durée ou en difficultés dans un service doivent avoir accès à un poste sans être mis en concurrence.