Chères et chers collègues,

La Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail, FS-SSCT, du Comité Social d’Administration (CSA) s’est réunie le 25 mars 2025.

Pour rappel, cette instance est celle qui remplace l’ancien CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Nous revenons sur les points sur lesquels le syndicat CGT du Muséum s’est exprimé au cours de cette séance plénière.

Demande de diffusion des Procès-verbaux des réunions de la Formation Spécialisée

Jusqu’en 2022, les PV des anciens CHSCT étaient rendu disponibles pour l’ensemble des agents sur l’intranet du Muséum. Depuis l’introduction des CSA (Comités Sociaux d’Administration), la publication de ces PV n’est plus obligatoire. Toutefois, la CGT Muséum demande le rétablissement de la publication des PV de la F3SCT sur l’intranet du MNHN, après anonymisation, comme la loi le permet.

L’administration s’est opposée à cette demande, seuls les relevés de décision et les avis de la FS-SSCT sont rendu public :
https://intranet.mnhn.fr/rubrique/prevention-des-risques-professionnels/avis-de-la-formation-specialisee-du-csa-releve-de 

La CGT Muséum considère que cette publication des échanges entre l’administration et les représentant.es du personnels dans le cadre des instances serait pourtant utile pour l’information l’ensemble des agents et pour la construction et le respect du mandat des élu.es. 

Suivi des plans d’action découlant des ateliers RPS

Lors de la dernière formation spécialisée du 11 décembre 2024, les représentant.es du personnel avaient souhaité être informés des plans d’action élaborés suite aux ateliers RPS, et comment cela a été mis en place et présenté aux agents.

Un rapport sur le suivi des plans d’action découlant des ateliers RPS (Risques Psycho-Sociaux) a ainsi été présenté. Il contient un décompte des ateliers effectués et pour lesquels une restitution a eu lieu, ainsi que les proposition et perspectives suivantes :

1/Finaliser les restitutions qui restent à réaliser.

2/L’élaboration des plans d’actions : Ils devront être établis après l’analyse des risques prioritaires qui ont émergé des ateliers et restitution aux agents. Ils sont formalisés et devront être intégrés dans le document unique ce qui est déjà le cas pour de nombreuses unités de travail.

3/ Le processus d’information des agents du plans d’action :
Le plan d’actions est communiqué à l’ensemble de l’unité de travail.
L’intégration dans le DUER conduit à une mise à jour annuelle de ce plan d’actions.

Nous avons obtenu l’ajout du point suivant aux propositions :

4/ Les plans d’actions seront transmis aux membres de la Formation Spécialisée en SST

Nous considérons en effet que cette communication est nécessaire au suivi par les élus de l’application des plan d’action. Cela permettra, le cas échéant, d’identifier les points nécessitant une attention et un travail particulier de la part de l’instance. 

Ceci dit, pour participer à la construction du mandat des élu.es CGT et porter plus efficacement les revendications des services dans les instances, n’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre !

Fourniture des gilets et formation des guides et responsables d’évacuation incendie

La CGT demande l’organisation des formations permettant aux guides et chargés d’évacuation de remplir leur mission ainsi que la fourniture des gilets appropriés.

Si vous souhaitez participer à la construction du mandat des élu.es de la CGT à la FSSSCT, n’hésitez pas à nous rejoindre et à vous syndiquer à la CGT en nous écrivant : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr
Nos permanences ont lieu tous les jeudi de 12h30 à 13h30, en visio et en présentiel au local syndical du Jardin des Plantes.

Le Syndicat CGT du Muséum
Le 6 mai 2025