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Compte-rendu CGT de la FS-SSCT du 25 juin 2026 : 40°C, ça crame la santé !

Chères et chers collègues,

La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT), du Comité Social d’Administration (CSA) s’est réunie le 25 juin 2026 en visioconférence, dans un contexte de température extrême. Il nous paraît important de souligner ce contexte car la FS-SSCT est l’instance qui traite des risques professionnels et des conditions de travail. Or, ces canicules ont, on le constate, un impact majeur sur quasiment toutes activités et dans tous les services.

La CGT Muséum réaffirme son engagement en faveur d’une transformation écologique et sociale, mais également pour une meilleure prise en compte des injustices climatiques et en particulier de leur impact sur le travail. A ce titre, et sous l’impulsion des agent.es des bibliothèques, les élu.es CGT Muséum ont fait adopter en FS-SSCT, en 2025 déjà, un avis demandant la mise en place d’un véritable plan canicule adapté au travail en bibliothèque (lien https://www.mnhn.fr/fr/faq-cyberattaque#instances-et-reglement-interieur). Pour des mesures justes, efficaces et adaptées à chaque situation de travail, étendons cette démarche à l’ensemble des services !

Voici les autres points à l’ordre du jour sur lesquels le syndicat CGT du Muséum s’est exprimé au cours de cette séance plénière :

Présentation du programme pluriannuel de prévention mis à jour pour l’année 2026.

Le bilan 2025 et orientations 2026 ont été adopté à l’unanimité suite à échanges de questions et remarques sur la prévention de différents risques professionnels :

Demande de clarification les critères menant réduire voire annuler la temporisation des alarmes incendie

Les élu.es saluent l’organisation d’une formation des chargées d’évacuation demandée de longue date et prévue dans le planning 2026

Demande que les résultats d’analyse de l’eau soient rendus systématiquement disponibles, au moins aux assistant.es de prévention

Demande que la communication envers les agents sur l’existence et l’usage des DUER (documents uniques d’évaluation des risques professionnels) soit renforcée
Les élu.es CGT soutiennent la démarche visant à intégrer une évaluation différenciée en fonction du genre des risques professionnels dans les DUERs dans le but d’une meilleure prévention des risques pour tous et toutes les agent.es

Demande de précisions sur la formation aux risques ATEX (atmosphère explosive) mentionnée dans les documents

Compte-rendu des Groupes de Travail (GT)

En plus des réunions plénières, la FS-SSCT dispose de “groupes de travail”, qui se réunissent une fois par an pour discuter de problématiques spécifiques. Le compte rendu de l’activité des GT “GT conditions de travail et risques atmosphériques” et “Accidents de travail” ont été présentés, discutés et validés lors cette dernière réunion plénière.

“GT conditions de travail et risques atmosphériques” : présentation adaptations du travail aux fortes températures adoptés pour jardiniers (équipements adaptés, horaires de travail)

Nécessité d’élargir cette approche à d’autres services. Par exemple agent.es de sécurité sans tenu d’été.

Signalement lié aux conditions de travail au jardin alpin

Les agent.es des jardins alpins ont alerté sur leurs conditions de travail via le Registres Santé et Sécurité au Travail. Les élu.es de la CGT Muséum ont proposé l’avis suivant qui a été adopté à l’unanimité des élu.es :

Les agents des jardins botaniques signalent une dégradation des conditions de travail au Jardin Alpin. Sont signalés un risque de dégradation de ces collections patrimoniales vivantes et des conflits récurrents avec les usager.es causant une forte anxiété des agent.es. Cette situation est attribuée notamment à une sur-fréquentation et un déficit de régulation/information des visiteurs et visiteuses. Les agent.es signalent notamment un épuisement, et un fort impact sur leur santé psychique.

La F3SCT demande une évaluation et une prise en charge des risques psycho-sociaux auxquels sont exposés les agent.es travaillant au jardin alpin.

La F3SCT demande que les pistes de solutions suggérées par les agent.es concerné.es soient étudiées et qu’un retour soit apporté aux agent.es et à la F3SCT. Parmi ces pistes :

– affectation d’un agent de médiation ou de surveillance dédié, au moins durant les pics de fréquentation.

– alignement des horaires d’ouverture sur les horaires de présence des jardiniers

– renforcement de la signalétique pédagogique et physique (clôtures)

– révision des modalités d’accès afin de redonner au site son statut de ’musée vivant’ et de limiter l’usage détourné comme simple zone de passage ou de repos’

Pour faire valoir vos revendications et pour participer à la construction du mandat de nos délégués et déléguées, n’hésitez pas à vous organiser avec nous en adhérant au syndicat CGT du Muséum !

Retrouvez tous nos comptes-rendus d’instance, mais également nos tracts et actualités sur la page du syndicat sur le site de l’Union FERCsup : https://cgt.fercsup.net/syndicats/ile-de-france/museum/

Le syndicat CGT Muséum

Le 30 juillet 2026

Pour soutenir la construction d’un syndicat ouvert, démocratique et pluraliste, fondé sur l’action collective, capable de défendre efficacement les droits des agent.es et les conditions de travail, syndiquez-vous en adhérant à la CGT Muséum !

Courriel : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr