Île de France

• Motion LPR de l’Assemblée générale du 16 novembre
  17 novembre

  Une Assemblée générale s’est réunie à l’Université Paris-Dauphine (en ligne) le 16 novembre 2020 pour discuter de la Loi de Programmation de la Recherche (LPR).

• Profession de foi de nos listes Agir ensemble pour une université de service public
  16 novembre

  Dans le cadre des élections aux conseils centraux de l’université Paris-Dauphine, la CGT-Ferc Sup, SNTRS-CGT et la FSU ont monté des listes dont voici la profession de foi commune.

• Paris 8 • C’est intolérable, Mme La Présidente, dites-leur !
  25 octobre

  Mme la Présidente de l’Université, (…) nous, personnels de l’Université de Paris 8, vous demandons solennellement de publier un communiqué réagissant à ces propos et demandant expressément la démission du Ministre de l’Éducation Nationale Jean-Michel Blanquer.

• Temps de travail, Télétravail, CHSCT
  23 octobre

  Ce 4 pages débutera par un hommage à notre collègue Samuel Paty,lâchement assassiné pour avoir accompli sa mission d’enseignant.
  Tu y trouveras des articles sur le télétravail, le CHSCT : comment rédiger un signalement, une info pour les contractuels, une info pour les salariés reconnus handicapés.
  Par ailleurs nous te sollicitons aussi pour connaitre ton avis sur : la réduction le temps de travail d’une heure journalière en présentiel durant la pandémie, la réduction les plages horaires pour le (...)

• Paris 8 • Nous sommes 95% d’inutiles ! (InfraRouge #5)
  21 octobre

  Prime COVID : le ministère, dans sa grande générosité, a alloué 50 660 euros à Paris 8, c’est à dire moins de 30 euros par personne si divisé égalitairement entre tou·tes les salarié·es…

• Télétravail, travail à distance
  14 octobre

  La mise en place du télétravail à l’Université connait de nombreux errements et des difficultés.
  Une réunion a été organisée à la demande de l’intersyndicale (CGT/FSU/SGEN CFDT) le 9 octobre dernier avec la présidence. Nous étions en effet alerté.e.s sur de nombreuses difficultés rencontrées par les personnels quant à la mise en place du télétravail au sein de l’établissement avec notamment des réticences, des refus et des procédures envoyées uniquement aux responsables hiérarchiques.
  Vu la crise sanitaire que (...)

• Retour de nos élu.e.s de la CFVU du 9 octobre 2020
  14 octobre

  Situation des précaires
  Plusieurs constats partagés par plusieurs élu.es de la CFVU au-delà de la CGT FERC Sup – Sorbonne Nouvelle. Des masques n’ont pas été distribués à tou.te.s les chargé.e.s de cours, pourtant ce sont des personnels de l’université. Les matériels de l’université ou leur matériel personnel ne leur permettent pas d’effectuer leur service dans des conditions acceptables. Un appui quant à leurs conditions de travail doit être mis en place. Une revalorisation de leur rémunération s’impose (...)

• Paris 8 • Responsabilités de l’employeur (InfraRouge #4)
  14 octobre

  Pendant la période de confinement du printemps dernier, alors que ministère de l’Éducation nationale (EN) et de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) communiquaient sur la « continuité pédagogique » et la « continuité des activités administratives », en se réjouissant de l’efficacité des dispositifs de travail « en distanciel », la réalité était tout autre…

• Politique budgétaire de Paris3 et conséquences : campagne d’emploi, primes, CDD
  7 octobre

  La CGT réaffirme que les priorités budgétaires de la Présidence ne vont pas lui permettre d’accomplir ses objectifs affichés, et risquent même d’aggraver encore la situation de notre Université.
  Entendons-nous bien : il ne s’agit pas de mettre en cause les bonnes intentions de l’équipe dirigeante actuelle. Celle-ci prend des décisions que nous partageons, refus d’imposer une semaine de congé COVID promesse de reconduire la prime de fin d’année, politique plus prudente que d’autres universités sur la (...)

• Campagne d’emploi BIATSS
  7 octobre

  La CGT FERC Sup – Sorbonne Nouvelle sera particulièrement attentive à la campagne d’emplois BIATSS. En effet, en 2020, la direction a décidé de créer 4 ou 5 postes en indiquant que les décisions de suppression de poste seront prises ultérieurement, pour compenser ces créations… Cela correspond à ce qui a été mis en place pour la campagne 2019, avec une campagne en deux temps, une campagne présentée aux instances, sans aucune marge de manœuvre et une deuxième campagne, opaque, et décidée sans discussion ni (...)

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