Université Rennes 2

→ En préambule, point et échanges autour du régime indemnitaire RIFSEEP.
→ Harcèlements, agissements sexistes, violences au travail.
→ Registre Santé Sécurité au Travail (RSST), Registre de Danger Grave et Imminent (RDGI), les droits d’alerte et de retrait.

Communiqué intersyndical rédigé par la CGT pour dénoncer le caractère injuste du système proposé par la direction et pour demander une revalorisation égalitaire des primes pour TOUS les personnels de la même catégorie.

RÉGIME INDEMNITAIRE : LA NOUVELLE MISE EN ŒUVRE DU RIFSEEP
→ Présentation du RIFSEEP
→ Présentation des travaux en cours
→ Positionnement, revendications

L’échec du Projet « ForUniv » Société Numérique et Durable » porté par les établissements rennais de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) et déposé dans le cadre de l’appel à Projet Investissement d’Avenir (PIA 2) I-SITE (Initiatives Science – Innovation – Territoires - Economie) est à mettre sur le compte des lois et gouvernements successifs déterminés à démanteler l’ESR en lui infligeant une politique d’austérité et dont ils ont transféré la mise en oeuvre aux établissements à travers les (...)

Nous contestons la philosophie générale de ce texte qui fait du président un chef d’entreprise, et des universités des concurrentes sur un « marché » de la formation. Il est tout à fait possible d’améliorer les systèmes de prise de décision sans tomber dans ces caricatures. Face à ce projet d’autonomie et à cette « gouvernance », soyons vigilants et réactifs

En Assemblée statutaire des personnels, le Président de Rennes 2 est revenu sur l’entrevue des présidents avec le 1er ministre, leurs avertissements quant à la montée des tensions dans nombre d’établissements et leurs demandes d’un signal fort,