L’avis au complet se trouve dans le fichier ci-joint. Voici un extrait (recommandations) :

Le Comité social d’administration recommande à l’employeur de :

• Rappeler aux encadrants hiérarchiques que ceux-ci doivent prévenir et empêcher les dépassements indus du temps de travail de leurs agents, et doivent faire respecter les temps de pause, de repos, de congés ou de récupération ;
• Mettre en place un outil de décompte précis des heures supplémentaires sur l’intranet de l’établissement, reposant sur la libre déclaration a priori ou a posteriori des agent.es, et permettant la récupération de toutes les heures supplémentaires dans un délai raisonnable ;
• Adapter les missions des agents à leur temps de travail, si nécessaire en revoyant la fiche de poste, ou en les déchargeant de certaines activités (administratives, pédagogiques, etc.) ;
• Anticiper les pics d’activité chroniques (rentrée universitaire, examens, jurys, sélections Parcoursup/MonMaster, clôture des comptes, etc.), soit pour lisser cette activité dans le temps, soit pour fournir les moyens supplémentaires nécessaires à l’accroissement temporaire d’activité ;
• Revoir le référentiel des responsabilités pédagogiques et administratives des enseignants et des enseignants-chercheurs pour l’adapter au temps de travail réel qu’impliquent ces responsabilités.
• Prévoir des effectifs suffisants par rapport au travail à accomplir, avec une vigilance toute particulière sur les remplacements des agents en arrêt (court, moyen ou long) dans les meilleurs délais afin que ces absences ne génèrent pas du travail supplémentaire pour leurs collègues.