Chères et chers collègues,

La campagne d’emploi 2022 est en cours d’élaboration. La lettre de cadrage RH 2022 précise ses contraintes.
Nous avons obtenu en CT du 11 octobre 2021 des infos sur l’exécution des campagnes d’emploi 2020 et 2021.
Nous avons proposés plusieurs avis lors de ce CT.

Postes PR
La lettre de cadrage RH 2022 rappelle que 60% des recrutements de PR doivent être exogènes.
8 postes de PR ne sont pas pourvus sur les campagnes 2020 et 2021 (3 déclarés infructueux et 5 dont les recrutements seraient en cours).
Nous n’avons pas d’élu·es qui siègent en CA restreint ni en CAc restreint. Nous vous invitons à lire l’article d’IDDE "Les MCF de LYON 1 seraient-ils trop médiocres ?"⁽¹⁾ ainsi que les articles des élu·es "L’université en mouvement" sur : http://www.universiteenmouvement.fr/actualite/

Ménage
La lettre de cadrage RH ne prend plus de précaution et annonce explicitement que les départs des personnels de ménage ne sont systématiquement plus remplacés.
Outre la violence du message envoyé aux collègues encore en fonction, d’autres choix nous semblent possibles et souhaitables. Outre la dégradation du collectif de travail, un établissement d’enseignement tel que le nôtre devrait pouvoir proposer des solutions dignes tels qu’un accompagnement dès le recrutement afin d’anticiper les reconversions que ce métier pénible nécessite trop souvent. Le choix de l’externaliser et de le précariser (ce dont le film "debout les femmes"⁽²⁾ sorti en salle le 13 octobre rend bien compte) représente peut-être une économie pour l’UCBL mais plus certainement un coût pour notre société.
La victoire des personnels du ménage à Jussieu⁽³⁾ doit également nous inspirer.

Vous souhaitant en bonne santé.

La CGT FERC Sup Lyon 1

⁽¹⁾ http://idde.lautre.net/spip.php?article898
⁽²⁾ https://francoisruffin.fr/debout-les-femmes/
⁽³⁾ https://cgt.fercsup.net/les-dossiers/enseignement-superieur/article/victoire-des-personnels-du-menage-a-jussieu