Syndicat CGT Université de Grenoble

Évolution de la charte sur le télétravail
Ces deux dernières semaines, le CHSCT puis le comité technique (CT) se sont prononcés sur l’évolution de la charte UGA sur le télétravail. Ces évolutions sont le fruit de discussions et négociations ces derniers mois, auxquelles la CGT a participé activement et a pu apporter des améliorations pour toutes et tous.
La CGT s’est abstenue en CT sur ce texte. Malgré un certain nombre de progrès notables, nous regrettons de n’avoir pu être entendus sur (…)

Appel à manifestation contre la réforme de l’assurance chômage

Comme beaucoup de collègues, y compris très hauts placés et jusqu’à certains membres de la direction générale de l’UGA, nous avons appris le 29 mars dernier, avec grande surprise, la création par le directeur général des services (DGS) d’une nouvelle fonction de « directeur général délégué en charge de la responsabilité sociale et environnementale » (DGD RSE), et la nomination sur cette fonction d’une personne déjà DGD.
Nous nous réjouissons de la facilité avec laquelle notre nouveau DGS (…)

Suite au reconfinement, ont eu lieu mardi 6 avril matin un CHSCT puis un comité technique (CT).
Globalement, le fonctionnement de l’université reste le même : les seuls changements majeurs sont l’annulation des examens prévus en présentiel (à l’exception des épreuves de contrôle continu dispensées pendant les TP/TD prévus en présentiel), et évidemment la fermeture des écoles, collèges et lycées, et l’impact de ces fermetures et passage à distance sur la vie familiale des agents.
Nous (…)

La CGT souhaite alerter sur le fonctionnement délétère des instances : le cadre des échanges est devenu un rapport de forces systématique dans lequel la présidence cherche à balayer toutes les propositions raisonnables et motivées qui l’embarrassent.
Lors de la séance du Comité technique du 02/03, un des points à l’ordre du jour concernait le Plan d’égalité professionnelle femmes-hommes de l’UGA (PEPFH).
Au cours de la discussion sur la Cellule VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) les (…)

Face aux propos et échanges par mails, et suite aux différentes réactions autour du groupe de travail de l’atelier « Racisme, islamophobie, antisémitisme » prévu pour la Semaine pour l’Égalité de Sciences-Po Grenoble, nous tenons à affirmer notre soutien plein et entier à une collègue enseignante-chercheuse de Science-Po Grenoble attaquée personnellement dans l’exercice de sa liberté académique.
En effet, non seulement sa légitimité et les travaux scientifiques qu’elle mobilisait pour (…)

Les femmes et les minorisé-es de genre subissent des discriminations dans tous les domaines, que ce soit dans la sphère professionnelle (temps partiels imposés, inégalités de salaires avec toujours 17 % de moins que les hommes, plafond de verre pour accéder à des postes à responsabilités, ...), dans la sphère privée (double journée à cause du travail domestique, charge mentale…) ou dans la société (invisibilisation des femmes, absence de parité en politique, harcèlement, …). Ces (…)

Ces dernières semaines, des milliers d’étudiant.e.s ont commencé à se réunir, à manifester pour la réouverture de leurs universités dans des conditions sanitaires assurant la sécurité de tou.te.s. Dans la santé, l’éducation, l’énergie, les personnels se mobilisent pour défendre le service public. Ce jeudi 4 février, l’ensemble du monde du travail est appelé à la grève contre la précarité, pour défendre l’emploi et les salaires.
Health Crisis : Let’s take to the streets to make our demands (…)

Ce jeudi 4 février, l’ensemble du monde du travail est appelé à la grève contre la précarité, pour défendre les travailleuses et travailleurs et leurs droits.
Manifestations jeudi 4 février :
À Grenoble : départ de la gare à 10h
Rendez-vous universités à l’angle Alsace-Lorraine/Jean Jaurès
À Valence : départ de la fontaine monumentale à 14h
Des embauches pérennes et des moyens
À l’université, de plus en plus de missions pérennes sont remplies par des personnes en contrat (…)

En pleine période de crise sanitaire et de transformations radicales de notre environnement de vie et de travail, alors que la santé des travailleurs et travailleuses est de la responsabilité de tous les employeurs, Sciences Po Grenoble n’a pas rempli ses obligations en la matière en mettant en place les outils réglementaires. Ainsi, l’absence de registres d’alerte sur la santé et la sécurité au travail est invraisemblable, tout comme l’absence de CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et (…)