Depuis le 1er janvier 2021, un nouveau règlement de gestion des contractuels est en vigueur au sein de l’UGA EPE (non appliqué à Grenoble INP). Les contrats des personnels administratifs sont basés dorénavant sur les grilles nationales en vigueur. Si pour certain·es les grilles semblent avantageuses, ce n’est en fait pas le cas pour tout le monde, il semble donc important de vérifier individuellement !

Ouvrez bien l’œil pour consulter vos différents contrats et avenants. Il faut vérifier :

• vos périodes de contrats
• votre grille d’indemnité
• vos échelons et leurs durées
• votre ancienneté réelle

Ainsi vous pourrez calculer à quelle date vous auriez dû changer d’échelon afin d’identifier l’INM (Indice Nouveau Majoré) de la nouvelle grille dans laquelle vous devriez vous trouver actuellement. Vous pouvez retrouver ci-dessous deux exemples concrets, ainsi que des tableaux présentant les différents reclassement.

À savoir : l’ancienneté acquise sera conservée dans les situations où le gain d’indice est inférieur ou égal à 10 points. Donc s’il y a plus de 10 points d’écart entre l’INM de l’ancienne grille et celui de la nouvelle grille, l’ancienneté acquise au sein de l’échelon n’est pas conservée.

Vous vivez peut-être un cas similaire, ou proche des 2 exemples présentés ci-dessous. Dans ce cas, contactez la CGT.

Tableaux de reclassement

* Par exemple : un agent de catégorie C, à l’échelon 8 sur les anciennes grilles (INM 332), se retrouvera reclassé à l’échelon 1 des nouvelles grilles (échelon 332). En poursuivant sur les anciennes grilles, cet agent serait passé à l’échelon 9 (INM 338) au bout de 4 ans. Avec les nouvelles grilles, pour atteindre un INM au moins égal à 338 (échelon 7 de la nouvelle grille), il faudra au même agent... 17 ans.

Deux exemples concrets