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Toute l’année nous portons nos revendications localement, en impliquant directement les doctorant·es de l’université. Nous nous appuyons notamment sur notre syndicat, dont son collectif doctorant·es, à travers lequel nous articulons représentation dans les instances, accompagnement de situations individuelles et mobilisations collectives. Nos représentant.es dans les instances peuvent compter sur l’expérience des mandats précédents et sur l’appui du collectif. Lors du mandat précédent, nos élu·es se sont investi·es dans les instances et ont eu à cœur de porter la voix des doctorant·es.

Voici comment nous portons d’ores et déjà nos revendications à travers nos actions.

Vacataires

Nos revendications :

• Respect de la loi de 2020 établissant la mensualisation du paiement des vacataires ;

• Contractualisation des doctorant·es vacataires, CDI-sation des vacataires qui assurent des services importants depuis des années ;

• Pour les doctorant·es contractuel·les, les heures d’enseignement doivent prendre la forme d’une activité complémentaire d’enseignement à travers un avenant au contrat, plutôt que de vacations.

Comment nous agissons :

Au sein du collectif doctorant.es de la CGT, nous avons mené une enquête sur la situation des vacataires à l’UGA en 2022. Celle-ci met en lumière le caractère très récurrent des retards de paiement (souvent entre trois et six mois, parfois bien au-delà), ainsi que les retards dans la transmission des contrats - situation également dénoncée dans un article du Monde en 2024. En 2025, nous avons lancé une pétition portant la défense des droits des vacataires qui a d’ores et déjà reçu plus de 200 signatures. Nous avons présenté cette campagne de lutte pour les droits des vacataires lors de l’apéro de rentrée du collectif doctorant·es du 22 octobre 2025. Depuis, nous sollicitons une rencontre auprès de la présidence de l’Université afin de lui porter directement nos revendications.

Notre action à l’Université Grenoble Alpes s’articule à la campagne nationale menée par la CGT et en particulier ses collectifs doctorant·es : à Paris 1 par exemple, de nombreux recours ont été fait auprès du tribunal administratif, permettant de récupérer plus de 20 000 euros de salaires impayés.

Frais d’inscription

Nos revendications : 

• Exonération des frais d’inscription pour toustes

• Contre la sélection à l’université et toute hausse des frais d’inscription. Nous sommes pour une université publique ouverte à tous et à toutes. Nous refusons toute discrimination envers les étudiant·es étranger·es. Pas de condition de possession de papiers pour l’inscription à l’université.

Comment nous agissons :

En 2025, nous nous sommes mobilisé.es au sein de la CGT et avec d’autres organisations contre le projet de hausse de frais d’inscription à Grenoble INP-UGA. Une pétition a été lancée ainsi qu’une mobilisation collective qui ont abouti à une suspension du projet.

Plus largement au sein de l’UGA, nous avons organisé le 23 février 2026 une réunion publique sur les frais d’inscription pour les doctorant·es, dans un but de construire des revendications et une mobilisation collective.

Déroulé de la thèse, VSS, CSI, handicap

Nos revendications :

• Respect du cadre légal du CSI, qui veille au bon déroulement de la thèse : consultation obligatoire des doctorant·es lors de sa constitution ; formation des membres du CSI et des directions des ED sur les questions de violences, discriminations et harcèlement ;

• Formation de la direction de thèse à l’encadrement et contre les discriminations et les VSS ;

• Pour une égalité réelle des droits et une meilleure prise en compte du handicap / contre l’exclusion et la discrimination : adaptation du poste, moyens pour les personnels et étudiant·es en situation de handicap. Pour une transparence des procédures de prolongation de thèse pour situation de handicap.

Comment nous agissons :

La CGT accompagne régulièrement des doctorant·es rencontrant des difficultés durant leur thèse, qu’iels soient syndiqué·es ou non. Notre constitution en syndicat nous permet de construire des revendications et des mobilisations collectives pour faire évoluer durablement les pratiques. En étant présent·es au sein des différentes instances, nous défendons la prise en compte de ces revendications. Lors des demandes de second avis, les élu·es CGT en commission recherche prennent par exemple en considération les problématiques et dynamiques impactant les thèses et menant à des refus de réinscription de la part de l’école doctorale.

Financement de la recherche, politique académique, politique de l’université...

Si les revendications présentées plus haut concernent plus particulièrement les doctorant·es, les élu·es doctorant·es CGT siègent dans les instances au même titre que les autres élu·es CGT, avec lesquel·les elles et ils agissent aussi pour faire progresser les conditions de travail et d’études, ainsi que le fonctionnement de l’université et de l’enseignement supérieur et la recherche au bénéfice du plus grand nombre.

Nous nous appuyons pour notre mandat sur des revendications locales, construites avec les travailleur·ses de l’UGA, ainsi que des revendications nationales pour l’enseignement supérieur et la recherche.

Comment nous agissons :

• Dépôt et adoption d’une motion du conseil académique pour demander au Conseil d’administration de suspendre immédiatement tout contrat de collaboration avec des institutions relevant d’États accusés de crimes de guerre, de crimes contre l’humanité ou ne respectant pas les décisions des instances internationales, comme l’ONU.
• Dépôt et adoption d’une motion en commission recherche, au sujet des règles éthiques concernant les partenariats recherche entre les laboratoires de l’UGA et l’industrie de l’armement.
• Votes sur la base de nos revendications pour la présidence du conseil académique : sur cette base, l’opposition majoritaire à la politique de la présidence actuelle a mené au rejet des premiers candidat·es aux fonctions de présidente du conseil académique et de vice-président recherche. Nous avons ensuite expliqué en quoi la « plateforme » sur la base de laquelle le président actuel du conseil académique a été élu n’allait pas assez loin (elle n’est d’ailleurs pas respectée par le président de l’UGA).

• Opposition concrète aux appels à projets (AAP), et en faveur des financements récurrents : notamment envers les CDP (Cross Disciplinary Programs), AAP avec un budget de 9 à 13 millions d’euros, qui est incohérent avec les 800 000 euros de ponctionnement prévus par la présidence sur les budgets des laboratoires.

Voter pour les doctorant·es CGT, c’est soutenir ces revendications et cette action collective, dans les instances et au-delà

*** ENGLISH VERSION ***

PhD candidates advocating for their rights and needs all year round through university bodies and collective action

Throughout the year, we advocate for our interests at a local level, engaging directly with the university’s PhD candidates. In particular, we rely on our union (CGT) and its PhD Candidates’ Collective to coordinate representation on university bodies, provide support for individual cases, and organise collective action. Our representatives on governing bodies can draw on the experience of previous terms of office and the collective’s support. During the previous term, our elected representatives played an active role in these bodies and were committed to representing PhD candidates. Here is how we are advancing our demands through our actions :

Temporary staff – our demands :

• Compliance with the 2020 law establishing monthly payment for temporary staff ;
• Contractualisation of PhD candidates working as temporary teachers, with permanent contracts offered to those who have provided essential services for years ;
• For PhD candidates on fixed-term contracts, teaching hours should take the form of supplementary teaching activities through a contract amendment, rather than ad hoc assignments.

How we are taking action :

As part of the CGT PhD Candidates’ Collective, we conducted a survey in 2022 on the situation of temporary teaching staff at the University of Grenoble Alpes (UGA). The results highlighted the frequent occurrence of late payments (often between three and six months, and sometimes much longer) and delays in issuing contracts, issues also raised in a 2024 Le Monde article. In 2025, we launched a petition in defence of the rights of temporary staff, which has already received over 200 signatures. We presented the campaign at the doctoral students’ collective’s back-to-term drinks event on 22 October 2025. Since then, we have been seeking a meeting with the university President to present our demands directly.

Our campaign at the University of Grenoble-Alpes is coordinated to the national campaign led by the CGT and its PhD candidate collectives. For example, at Paris 1, numerous appeals have been brought before the administrative court, resulting in the recovery of over €20,000 in unpaid wages.

Tuition fees - our demands :

• Exemption from tuition fees for all ;

• Against selection at university and any increase in tuition fees. We support a public university that is open to all. We reject any discrimination against international students. There should be no requirement to hold valid immigration documents for university enrollment.

How we are taking action :

In 2025, we organised protests within the CGT and alongside other organisations against the proposed increase in tuition fees at Grenoble INP-UGA. We launched a petition alongside a collective campaign, which led to the plan being suspended.

More broadly within the UGA, on 23 February 2026 we organised a public meeting on tuition fees for PhD candidates, with the aim of formulating demands and building collective action.

Thesis process, gender-based violence, CSI, disability – our demands :

• Compliance with the legal framework of the CSI (comité de suivi individuel - individual monitoring committee) to ensure the smooth running of the thesis process, including mandatory consultation with PhD candidates during its formation and training for CSI members and Doctoral School management on issues of violence, discrimination and harassment ;

• Training for thesis directors in supervision and combatting discrimination, violence, sexual harassment and sexual violence ;

• Genuine equality of rights and better consideration of disability, including adaptation of the workplace and provision of resources for staff and students with disabilities. We also demanded transparency in procedures for extending the duration of a thesis due to disability.

How we are taking action :

The CGT regularly supports PhD candidates who are experiencing difficulties, regardless of their union membership status. As a trade union, we are able to develop collective demands and campaigns to effect lasting change in practices. By being represented on various bodies, we ensure that these demands are considered. For example, when requests for a second opinion are made, CGT representatives on research committees consider the issues and dynamics affecting theses and leading to refusals of re-enrolment by the doctoral school.

Research funding, academic and university policies

Though the demands presented before concern specifically PhD candidates, the elected CGT PhD candidates, in the central councils, altogether with the other CGT representatives, defend the working and studying conditions, and the functioning of our university, and the higher education and research for the benefit of everyone.

For our mandates, we rely on local demands, built with UGA workers, as well as national ones for higher education and research.

How we are taking action :

• Submission and adoption of a motion by the Academic Council requesting the Administration Council to immediately suspend any collaboration with institutions under the jurisdiction of States accused of war crimes, crimes against humanity or not respecting the decisions of international bodies, such as the UN.
• Submission and adoption of a motion in the Research Commission, concerning ethical rules regarding research partnerships between UGA laboratories and the arms industry.
• Votes based on our demands for the presidency of the Academic Council : on this basis, the majority opposition to the current administration’s policies led to the rejection of the initial candidates for the positions of president of the Academic Council and Vice-President for Research. We then explained why the ’platform’ on which the current president of the academic council was elected did not go far enough (and is not being respected by the president of UGA).
• Concrete opposition to calls for projects (“AAP” in French), and in favor of recurring funding : in particular towards CDPs (Cross Disciplinary Programs), AAPs with a budget of 9 to 13 million euros, which is inconsistent with the 800,000 euros of levies planned by the presidency on the budgets of the laboratories.

Voting for CGT doctoral students means supporting these demands and this collective action within the relevant bodies and beyond.