Syndicat CGT Université de Grenoble

• Austérité à l’UGA : non à la division des personnels ! - Université de Grenoble
  15 juillet

  En septembre dernier, alors que la situation financière de l’UGA semblait s’améliorer, nous avions demandé ce qu’il advenait du PRE. Il nous avait alors été répondu que le sujet était en cours de réflexion. La période de réflexion présidentielle a visiblement été productive : un nouveau plan d’austérité UGA est en préparation (ça nous manquait !), et trois scénarios nous ont été présentés au comité technique (CT) du 29 juin. Scénario A : deux « campagnes blanches », c’est-à-dire deux années sans aucun recrutement (...)

• À quoi sert la conférence sociale de l’UGA ? - Université de Grenoble
  15 juillet

  La « conférence sociale » de l’UGA a été créée afin de réunir les représentants des personnels des différents établissements-composantes de l’UGA. Cette instance remplace le comité technique commun, instance réglementaire dont la création a été refusée par les directions et présidences lors de la création de l’université intégrée, et devrait être le lieu, au niveau de tout l’établissement de discussion concernant les sujets dévolus normalement aux comités techniques : politiques de ressources humaines, organisation (...)

• Sciences Po Grenoble, la suite de l’enquête - Université de Grenoble
  30 juin

  Suite à l’« affaire Sciences Po », le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation a diligenté une enquête par l’IGESR. Réalisée en mars, cette enquête a donné lieu à la publication d’un rapport le 8 mai 2021.

  De notre point de vue, le contenu de ce rapport est partiel, partial et certaines affirmations sont fausses. Si nous notons certaines avancées, l’analyse renvoie les personnes dos à dos et entretient un climat politique nauséabond.

• Télétravail : évolution de la charte UGA pour tous les personnels - Université de Grenoble
  10 mai

  Évolution de la charte sur le télétravail
  Ces deux dernières semaines, le CHSCT puis le comité technique (CT) se sont prononcés sur l’évolution de la charte UGA sur le télétravail. Ces évolutions sont le fruit de discussions et négociations ces derniers mois, auxquelles la CGT a participé activement et a pu apporter des améliorations pour toutes et tous.
  La CGT s’est abstenue en CT sur ce texte. Malgré un certain nombre de progrès notables, nous regrettons de n’avoir pu être entendus sur un certain (...)

• Toujours plus loin : régression inédite des droits au chômage ! - Université de Grenoble
  22 avril

  Appel à manifestation contre la réforme de l’assurance chômage

• DGD RSE ou la création de fonctions à coups de baguette magique - Université de Grenoble
  20 avril

  Comme beaucoup de collègues, y compris très hauts placés et jusqu’à certains membres de la direction générale de l’UGA, nous avons appris le 29 mars dernier, avec grande surprise, la création par le directeur général des services (DGS) d’une nouvelle fonction de « directeur général délégué en charge de la responsabilité sociale et environnementale » (DGD RSE), et la nomination sur cette fonction d’une personne déjà DGD.
  Nous nous réjouissons de la facilité avec laquelle notre nouveau DGS arrive à créer des (...)

• Covid / rappel de vos droits pendant le confinement - Université de Grenoble
  20 avril

  Suite au reconfinement, ont eu lieu mardi 6 avril matin un CHSCT puis un comité technique (CT).
  Globalement, le fonctionnement de l’université reste le même : les seuls changements majeurs sont l’annulation des examens prévus en présentiel (à l’exception des épreuves de contrôle continu dispensées pendant les TP/TD prévus en présentiel), et évidemment la fermeture des écoles, collèges et lycées, et l’impact de ces fermetures et passage à distance sur la vie familiale des agents.
  Nous rappelons donc que des (...)

• « Cause toujours, tu m’intéresses » : la crise du « dialogue social » à l’UGA - Université de Grenoble
  2 avril

  La CGT souhaite alerter sur le fonctionnement délétère des instances : le cadre des échanges est devenu un rapport de forces systématique dans lequel la présidence cherche à balayer toutes les propositions raisonnables et motivées qui l’embarrassent.
  Lors de la séance du Comité technique du 02/03, un des points à l’ordre du jour concernait le Plan d’égalité professionnelle femmes-hommes de l’UGA (PEPFH).
  Au cours de la discussion sur la Cellule VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) les élu·e·s CGT ont (...)

• Sciences Po Grenoble : pour la liberté académique et pour les libertés syndicales des personnels et des étudiant·e·s - Université de Grenoble
  8 mars

  Face aux propos et échanges par mails, et suite aux différentes réactions autour du groupe de travail de l’atelier « Racisme, islamophobie, antisémitisme » prévu pour la Semaine pour l’Égalité de Sciences-Po Grenoble, nous tenons à affirmer notre soutien plein et entier à une collègue enseignante-chercheuse de Science-Po Grenoble attaquée personnellement dans l’exercice de sa liberté académique.
  En effet, non seulement sa légitimité et les travaux scientifiques qu’elle mobilisait pour l’organisation de (...)

• 8 mars : Pour l’égalité à l’Université ! Pour une Université au service de l’Égalité ! - Université de Grenoble
  4 mars

  Les femmes et les minorisé-es de genre subissent des discriminations dans tous les domaines, que ce soit dans la sphère professionnelle (temps partiels imposés, inégalités de salaires avec toujours 17 % de moins que les hommes, plafond de verre pour accéder à des postes à responsabilités, ...), dans la sphère privée (double journée à cause du travail domestique, charge mentale…) ou dans la société (invisibilisation des femmes, absence de parité en politique, harcèlement, …). Ces discriminations sont liées (...)

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