Le congé de présence parentale
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Le congé de présence parentale
Les autorisations d’absence facultatives
Elles ne constituent pas un droit. Il s’agit de mesures de bienveillance relevant de l’appréciation du supérieur hiérarchique. Les agents à temps partiel peuvent également y prétendre dans les mêmes conditions que les personnels travaillant à temps plein.
Événements familiaux : mariage : 5 jours ouvrables ; PACS : 5 jours ouvrables. grossesse, préparation de l’accouchement et allaitement : autorisations d’absence ou facilités d’horaires sur avis médical (...)
La circulaire Horaires-Congés en vigueur
En construction
Personnels ITRF : Prime de participation à la recherche scientifique
Personnels de BIBLIOTHEQUE : Primes et indemnités versées aux personnels de bibliothèque
I.A.T et I.F.T.S : Indemnité d’Administration et de Technicité et Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires
PFR : Prime de Fonctions et de Résultats
PES : Prime d’Excellence Scientifique
Le statut général des fonctionnaires
La garantie de l’emploi est avant tout une garantie pour les citoyens.
En 2003, le Conseil d’Etat a rappelé que les principes statutaires fondamentaux de la Fonction publique, dont la garantie de l’emploi, sont « destinés à assurer l’égal accès aux emplois publics, à garantir les fonctionnaires contre l’arbitraire et le favoritisme et à donner à la puissance publique les moyens d’assurer ses missions sur tout le territoire dans le respect des règles d’impartialité et (...)
L’évaluation, qu’est-ce que c’est ? L’évaluation des fonctionnaires consiste en un entretien individuel, conduit par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire.
Mais c’est surtout une démarche impliquant l’obligation de résultat.
Et c’est de cela qu’il s’agit dans ce dispositif puisque l’entretien d’évaluation porte, principalement, sur les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs qui lui ont été assignés et desconditions d’organisation et de fonctionnement du (...)
Évaluation quadriennale : le moratoire ne suffit pas ! Nous voulons son abrogation.
Nos revendications : Un service de restauration de qualité, accessible financièrement à toutes les catégories de personnels et ouvert pendant toute l’activité universitaire (sauf période de fermeture administrative de l’Université).
En attendant, nous avons obtenu depuis 2008 des mesures pendant les périodes de fermeture d’été et depuis Janvier 2012 extension à l’ensemble des fermetures.
Mesures Eté 2012 Les personnes qui fréquentent habituellement le CROUS peuvent ainsi se rendre dans un des (...)
Nos revendications Reversement aux usagers des transports publics de la "ristourne de 25%" des collectivités locales. REVENDICATION OBTENUE dans le cadre du PDUS (CTP du 22/09/2011) Mise en place d’une prime transport (identique au secteur privé) pour les personnels (de catégorie C et B dans un premier temps) dépourvus de tout moyen de transport collectif.
Nous considérons que ces personnels sont doublement pénalisés car bien souvent ils doivent résider loin des agglomérations compte tenu du coût (...)
Encore quelques mois, et vive la retraite ! Quelles démarches de prévention faire avant le départ ? Et pourquoi les faire ?
Bien souvent, lors des premières années de la retraite, se révèlent des difficultés, maladies physiques ou psychiques. Celles-ci peuvent avoir pour origine de mauvaises conditions de travail : souffrance au travail, bruit, éclairage, exigüité des locaux, port de lourdes charges, gestes répétitifs, stress…
La Cgt déclare en avril 2008 : « Les situations anormales de travail (...)
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