Ce qu’il faut retenir :

• Respecter les instances représentatives des personnels et les
  organisations syndicales ça commence par communiquer en temps et en
  heure.
• 60 K€ en échange d’une augmentation des capacités d’accueil dans
  les filières sous tension : c’est le marché conclu entre le Ministère
  (MESRI) et l’UPPA, en oubliant au passage les moyens matériels et le
  personnel BIATSS pour faire fonctionner de façon pérenne les nouveaux
  enseignements
• Évaluer et prévenir les risques professionnels : une obligation à
  laquelle l’UPPA ne doit pas déroger dans le cadre de la réorganisation
  de l’établissement

(+ application du jour de carence à l’UPPA, contrairement à ce qui se
passe pour 2/3 des salariés du privé...)