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La gravité de la situation budgétaire de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA) est la conséquence directe de la loi LRU et du passage aux responsabilités et compétences élargies (RCE).
Nous, personnels de l’UPPA, nous ne sommes pas responsables de la situation financière de notre université. Nous n’avons pas à en faire les frais.
Dans une telle situation, nous exigeons :
* Le GVT correspond, d’une part, à une augmentation de la rémunération des agents sous l’effet de l’avancement lié à l’âge (composante vieillesse) et de changements de corps ou de grades (composante technicité), et, d’autre part, à la différence entre le coût des agents sortants (départs à la retraite, mobilités) et des agents entrants (recrutement suite à des concours). La somme des deux conduit soit à un GVT positif (ce qui est le cas de la grande majorité des universités) soit à un GVT négatif (baisse de la masse salariale).