"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
Menu ☰Accueil > Personnels > Grilles indiciaires des personnels de catégories B : techniciens (...)
Grilles des personnels de catégorie B : techniciens de recherche et formation, secrétaires administratifs, bibliothécaires assistants spécialisés.
(Page mise à jour le 17 février 2023.)
Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice"), et l’inflation continue de rogner nos salaires : +6,2% de progression annuelle (chiffre INSEE, novembre 2022) !
Dans les textes et ci-dessous :
Lecture des tableaux : dans la grille B1, il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 13ème et dernier échelon (indice 503). Le ou la collègue est alors payé 2440€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,43xSMIC. C’est-à-dire qu’après 26 ans d’ancienneté, la rémunération est 43% au-dessus du SMIC.
Autre exemple, il faut 4 ans pour atteindre le 5ème échelon (4,7% au-dessus du SMIC).
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
13ème | 503 | 2 440 | Terminal | 26 ans | 1,43 |
12ème | 477 | 2 313 | 4 ans | 22 ans | 1,35 |
11ème | 457 | 2 216 | 3 ans | 19 ans | 1,30 |
10ème | 441 | 2 139 | 3 ans | 16 ans | 1,25 |
9ème | 431 | 2 090 | 3 ans | 13 ans | 1,22 |
8ème | 415 | 2 013 | 3 ans | 10 ans | 1,18 |
7ème | 396 | 1 921 | 2 ans | 8 ans | 1,12 |
6ème | 381 | 1 848 | 2 ans | 6 ans | 1,08 |
5ème | 369 | 1 790 | 2 ans | 4 ans | 1,05 |
4ème | 363 | 1 761 | 1 an | 3 ans | 1,03 |
3ème | 361 | 1 751 | 1 an | 2 ans | 1,02 |
2ème | 359 | 1 741 | 1 an | 1 an | 1,02 |
1er | 356 | 1 727 | 1 an | 1,01 |
Depuis le 1er septembre 2022, le premier échelon du B2 est supprimé. On donne la nouvelle numérotation (de 1 à 12) et, pour mémoire, on montre également l’ancienne (de 2 à 13).
Ech. | (Anc. Éch) | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|---|
12ème | (ex 13ème) | 534 | 2 590 | Terminal | 26 ans | 1,52 |
11ème | (ex 12ème) | 504 | 2 444 | 4 ans | 22 ans | 1,43 |
10ème | (ex 11ème) | 480 | 2 328 | 3 ans | 19 ans | 1,36 |
9ème | (ex 10ème) | 461 | 2 236 | 3 ans | 16 ans | 1,31 |
8ème | (ex 9ème) | 452 | 2 192 | 3 ans | 13 ans | 1,28 |
7ème | (ex 8ème) | 436 | 2 115 | 3 ans | 10 ans | 1,24 |
6ème | (ex 7ème) | 416 | 2 018 | 2 ans | 8 ans | 1,18 |
5ème | (ex 6ème) | 401 | 1 945 | 2 ans | 6 ans | 1,14 |
4ème | (ex 5ème) | 390 | 1 892 | 2 ans | 4 ans | 1,11 |
3ème | (ex 4ème) | 379 | 1 838 | 2 ans | 2 ans | 1,08 |
2ème | (ex 3ème) | 369 | 1 790 | 1 an | 1 an | 1,05 |
1er | (ex 2ème) | 363 | 1 761 | 1 an | 1,03 |
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
11ème | 587 | 2 847 | Terminal | 24 ans | 1,67 |
10ème | 569 | 2 760 | 3 ans | 21 ans | 1,61 |
9ème | 551 | 2 672 | 3 ans | 18 ans | 1,56 |
8ème | 534 | 2 590 | 3 ans | 15 ans | 1,52 |
7ème | 508 | 2 464 | 3 ans | 12 ans | 1,44 |
6ème | 484 | 2 347 | 3 ans | 9 ans | 1,37 |
5ème | 465 | 2 255 | 2 ans | 7 ans | 1,32 |
4ème | 441 | 2 139 | 2 ans | 5 ans | 1,25 |
3ème | 419 | 2 032 | 2 ans | 3 ans | 1,19 |
2ème | 404 | 1 959 | 2 ans | 1 an | 1,15 |
1er | 392 | 1 901 | 1 an | 1,11 |
Note : jusqu’à juillet 2022, le gouvernement Macron avait refusé d’augmenter la valeur du point d’indice. Finalement, face à l’inflation(+6,2% annuel, valeur en novembre 2022) et à la colère des agents, il a été contraint de revaloriser les grilles : +3,5%, ce qui reste dramatiquement insuffisant.
Le bas du B1 et du B2 flirte toujours avec le SMIC. Les dernières mesures relèvent à peine le bas des grilles, tout en ne modifiant pas le reste. Résultat : l’écrasement des grilles et un déroulement de carrière de plus en plus ridicule.
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Avec la réforme du PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut pas être réduite.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Le changement de grade peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.
Les examens professionnels
Nous revendiquons la suppression des grades (ou classes) et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changements de grades, avec une durée d’échelon réduite au minima.
Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Les règles sont présentes dans le Décret n° 2009-1388 : reclassement dans les échelons de grade supérieur ; conditions de reprise d’ancienneté sur liste d’aptitude (un agent de catégorie C promu B) ou sur tableau d’avancement (changement de grade au sein de la catégorie B). Il indique la durée des échelons.
Pour le passage de catégorie C à catégorie B, voir le tableau en dernière page du pdf pour les reclassements au 1er janvier 2022.
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).