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Grilles indiciaires des catégories C dans l’ESR : ITRF (ADT), AENES (ADJAENES), magasinier (bibliothèques)

dimanche 1er mai 2022

Grilles indiciaires des catégories C dans l’ESR : adjoints techniques (ITRF - ADT), adjoints administratifs (ADJAENES - AENES), magasiniers (MAG - filière Bibliothèques)

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

C1 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (€)Durée
11e 382 1790 Terminal
10e 372 1743 4 ans
9e 363 1701 3 ans
8e 354 1659 3 ans
7e (351) 352* (1645) 1649* 3 ans
6e (348) 352* (1631) 1649* 1 an
5e (345) 352* (1617) 1649* 1 an
4e (343) 352* (1607) 1649* 1 an
3e (342) 352* (1603) 1649* 1 an
2e (341) 352* (1598) 1649* 1 an
1er (340) 352* (1593) 1649* 1 an
C2 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (ââ€Å¡¬)Durée
12ème 420 1968 Terminal
11ème 412 1931 4 ans
10ème 404 1893 3 ans
9ème 392 1837 3 ans
8ème 380 1781 2 ans
7ème 370 1734 2 ans
6ème 365 1710 1 an
5ème 360 1687 1 an
4ème 354 1659 1 an
3ème (346) 352* (1621) 1649* 1 an
2ème (343) 352* (1607) 1649* 1 an
1er (341) 352* (1598) 1649* 1 an
C3 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (€)Durée
10ème 473 2 216 Terminal
9ème 450 2 109 3 ans
8ème 430 2 015 3 ans
7ème 415 1 945 3 ans
6ème 403 1 888 2 ans
5ème 393 1 842 2 ans
4ème 380 1 781 2 ans
3ème 368 1 724 2 ans
2ème 361 1 692 1 an
1er 355 1 664 1 an

Note : en 2022, le gouvernement Macron a une nouvelle fois refusé d’augmenter la valeur du point d’indice. Pour rattraper le niveau du SMIC, le bas des grilles C1 et C2 a été revalorisé, sans changer le reste : l’effet est l’écrasement des grilles et un déroulement de carrière de plus en plus ridicule.
*Pour les 3 premiers échelons du C1 et le premier échelon du C2, les agents toucheront un traitement correspondant à l’indice 343, bien que le décret sur l’échelonnement indiciaire n’a pas encore été modifié.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme des grilles dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents n’est plus soumise à des éventuelles réductions.

Promotions (changement de grade ou de classe) :

Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. Voir article 10 du décret 2016-580.

  • Pour passer C2, il faut être à l’échelon 6 du C1 et avoir cinq ans de service en C1.
  • Pour passer C3, il faut être à l’échelon 6 du C2 et avoir cinq ans de service en C2.

Les examens professionnels : il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la C2. Il faut être au 4e échelon de la C1 et compter au moins 3 ans de services effectifs.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps pour passer catégorie B (SAENES ou TECH ou BIBAS) se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude, il faut au moins neuf années de services publics.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dûs aux changement de classe, avec des durées d’échelon réduites au minima.

Reclassement

Une fois la promotion obtenue, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir les modalités de reclassement : article 11 ou 12 décret 2016-580.

Voir pdf pour les reclassements au 1er janvier 2022.
(Ancien reclassement 2018).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Avec le retour de l’inflation et la ré-évaluation automatique du SMIC, les premiers échelons sont mis à jour concomitamment (ainsi le 1er mai 2022, cf. décret n°2022-586)

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition