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Grilles indiciaires des catégories C dans l’ESR : adjoints techniques (ITRF - ADT), adjoints administratifs (ADJAENES - AENES), magasiniers (MAG - filière Bibliothèques)

vendredi 15 novembre 2019

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

C1 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (€)Durée
12e 382 1 790 Terminal
11e 372 1 743 4 ans
10e 363 1 701 3 ans
9e 354 1 659 3 ans
8e 348 1 631 2 ans
7e 342 1 603 2 ans
6e 337 1 579 2 ans
5e 335 1 570 2 ans
4e 333 1 560 2 ans
3e 332 1 556 2 ans
2e 331 1 551 2 ans
1er 330 1 546 1 an
C2 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (€)Durée
12ème 420 1 968 Terminal
11ème 412 1 931 4 ans
10ème 404 1 893 3 ans
9ème 392 1 837 3 ans
8ème 380 1 781 2 ans
7ème 365 1 710 2 ans
6ème 354 1 659 2 ans
5ème 346 1 621 2 ans
4ème 338 1 584 2 ans
3ème 336 1 575 2 ans
2ème 334 1 565 2 ans
1er 332 1 556 1 an
C3 (ADJAENES / ADT / Magasinier)
Ech.INMBrut (€)Durée
10ème 473 2 216 Terminal
9ème 450 2 109 3 ans
8ème 430 2 015 3 ans
7ème 415 1 945 3 ans
6ème 403 1 888 2 ans
5ème 393 1 842 2 ans
4ème 380 1 781 2 ans
3ème 368 1 724 2 ans
2ème 358 1 678 1 an
1er 350 1 640 1 an

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme des grilles dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents n’est plus soumise à des éventuelles réductions.

Promotions par changement de classe

Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. Voir article 10 du décret 2016-580.

  • Pour passer C2, il faut être à l’échelon 5 et avoir cinq ans de service en C1
  • Pour passer C3, il faut être à l’échelon 4 depuis plus d’un an et avoir cinq ans de service en C2

Les examens professionnels : ll est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la C2. Il faut être au 4e échelon de laC1 et compter au moins 3 ans de services effectifs.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps pour passer catégorie B (SAENES ou TECH ou BIBAS) se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude, il faut au moins neuf années de services publics.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec des durées d’échelon réduites au minima.

Reclassement

Une fois la promotion obtenue, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir les modalités de reclassement : article 11 ou 12 décret 2016-580.

Voir pdf pour les reclassements en 2018.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition