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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PU (Professeur d’Université)

vendredi 15 novembre 2019

La page a été mise à jour en mars 2021

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Professeur de 2è classe
Ech.INMBrut (€)Durée
HEB3 1067 5 000
HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
HEA3 972 4 555 3,5 ans
 HEA2 925 4 335 1 an
HEA1 890 4 171 1 an
5ème 830 3 889 3,5 ans
4ème 785 3 679 1 an
3ème 743 3 482 1 an
2ème 705 3 304 1 an
1er 667 3 126 1 an

Pour le passage de l’échelon 6 à l’échelon 7, voir la règle.
Avancement de PU2 à PU1 au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2021-2022) : 15% (voir arrêté du 29 septembre 2020).

Professeur de 1ère classe
Ech.INMBrut (€)Durée
HEC3 1173 5 497
HEC2 1148 5 380 1 an
HEC1 1124 5 267 1 an
HEB3 1067 5 000 1 an
 HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
1er 830 3 889 3 ans

Avancement de PU1 à PUEx au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2021-2022) : 15% (voir arrêté du 29 septembre 2020).

Professeur de Classe Exceptionnel
Ech.INMBrut (€)Durée
2ème échelon
HEE2 1329 6 228
HEE1 1279 5 993 1 an
HED3 1279 5 993
 HED2 1226 5 745 1 an
HED1 1173 5 497 1 an

Passage au grade supérieur

Voir les articles 52 à 57 du Décret n°84-431 du 6 juin 1984 .

Le passage à la première classe, le passage en classe exceptionnelle échelon 1, en classe exceptionnelle échelon 2 sont décidée par moitié par le CNU et, sauf pour les établissements de moins de 30 PU, par moitié par les instances de l’établissement (le Conseil Académique en formation restreinte et ou Conseil d’administration restreint).

Un quota de promotion en première classe est décidé nationalement par discipline pour les promotions via le CNU. Un nombre de promotion est aussi décidé dans l’établissement par l’établissement.

Peuvent seuls être promus au 1er échelon de la classe exceptionnelle les professeurs de 1ère classe qui justifient d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans celle-ci.

Peuvent seuls être promus au 2ième échelon de la classe exceptionnelle les professeurs des universités justifiant d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans le 1er échelon de cette classe. Le taux de promotion est de 21% (voir arrêté du 29 septembre 2020).

Le passage de la 2ième à la 1ère classe se fait sans condition d’ancienneté.

Reclassement pour la première classe ou la classe exceptionnelle

Les professeurs des universités de deuxième classe promus en première classe sont classés à l’échelon comportant un indice de rémunération égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur grade d’origine.

Lorsque le changement n’entraîne pas d’augmentation de traitement, les intéressés conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans leur nouveau grade.

Concernant les primes

Les Enseignants-Chercheurs (EC) peuvent toucher diverses primes. La CGT FERC Sup est extrêmement critique par rapport à la plupart de ces dispositifs de primes qui sont liées à la fonction exercée et au peudo-« mérite ». Outre la faiblesse du traitement indiciaire, le niveau des primes est particulièrement bas pour la majorité des collègues. Le ministère compte renforcer le « mérite » ou « la manière de servir » et se rapprocher du système de primes des BIATSS : mettre en place le RIFSEEP pour les EC (printemps 2021, cf. LPR, voir notre communiqué sur les primes).

La seule prime "statutaire" est la PRES, qui est versée à tous les EC.

  • Prime de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) :
  • Prime d’encadrement doctoral et de recherche (PEDR) :
    • montant : entre 3.500€ et 15.000€ brut par an. Des montants plus élevés existent pour les lauréats de prix scientifiques et les membres de l’IUF.
    • durée : 4 ans.
    • budgétisé pour 20% du corps seulement (2020).
    • condition : avoir "une activité scientifique qui est jugée d’un niveau élevé"... Décision locale ou par le CNU.
    • peut être convertie en décharge de service d’enseignement (décision du président et selon modalités du CA).
    • Références : Décret n° 2009-851 du 8 juillet 2009,
      Arrêté du 30 novembre 2009 fixant les montants, Arrêté du 20 janvier 2010 fixant les distinctions scientifiques.
  • Prime de responsabilités pédagogiques (PRP) :
    • montant payé en heures de TD (40,91€ / hTD) : entre 12hTD (491€ minimum) et 96hTD (3.927€ maximum).
    • durée : 1 an renouvelable.
    • condition : avoir des responsabilités d’enseignement particulières (décision du chef d’établissement).
    • peut être convertie en décharge de service d’enseignement.
    • Références : Décret n° 99-855 du 4 octobre 1999, Arrêté du 6 novembre 1989 fixant les taux de rémunération des heures complémentaires, et Arrêté du 4 octobre 1999 fixant la liste des personnels concernés.
  • Prime d’administration (PA) :
  • Prime de charges administratives (PCA) :
    • condition : responsabilités dans l’établissement (décisions locales et montants décidés localement).
    • peut être convertie en décharge de service d’enseignement (décision du président et selon modalités du CA).
    • Références : Décret 90-50 du 12 janvier 1990 (articles 2 à 6).
  • Sans compter les divers dispositifs locaux, parfois mis en place par certains établissements...

Heures complémentaires

Les heures complémentaires (HC) représentant environ 4,18 heures de travail, elles sont rémunérées en-dessous du SMIC :

  • Cours magistral (hCM) : 61,35€ brut / hCM ;
  • Travaux dirigés (hTD) : 40,91€ brut / hTD ;
  • Travaux pratiques (hTP) : 27,26€ brut / hTP.
  • Notes :
    • Taux de conversion : 1hTD = 2/3hCM = 3/2hTP.
    • Ces rémunérations horaires sont indexées sur le point d’indice (cf. art. 3 de l’arrêté du 6 nov 1989).
    • Pour les EC fonctionnaires, les heures de TP sont comptabilisées comme des heures de TD dans leur service d’enseignement (i.e. 1hTP=1hTD en-dessous de 192hTD). Les heures de TP complémentaires (au-delà du service) sont rémunérées au taux ci-dessus (donc 1hTP vaut 2/3hTD au-dessus de 192hTD).
    • Pour certains personnels (ATER, doctorants, etc.), les hTD et hTP ne sont pas comptabilisées de la même façon (y compris dans leur service). Ces incohérences injustes datent d’une revalorisation partielle de la comptabilisation des heures de TP (uniquement dans le service des EC), qui n’a pas été répercutée dans tous les textes et pour tous les personnels...
  • Références : Arrêté du 6 novembre 1989 fixant les taux de rémunération des heures complémentaires (inchangé depuis 2010 (!!!), cf. Arrêté du 3 décembre 2010).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale
  • Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Elle se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. En savoir plus.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition