"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
Menu ☰Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PRCE (professeurs certifiés (...)
(Page mise à jour le 5 mai 2023.)
Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu environ 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice"), et l’inflation continue de rogner nos salaires : +5,7% de progression annuelle, +15,9% pour l’alimentaire (chiffre INSEE, mars 2023) !
La brochure PRAG - PRCE de la CGT FERC Sup est disponible (format pdf, printemps 2022).
Lecture du tableau : dans la grille PRCE CN, il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice 673). Le ou la collègue est alors payé 3264€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,87xSMIC (SMIC=1747€ brut, valeur au 1er mai 2023). À noter (dernière colonne) : c’était 2,03xSMIC en janvier 2021... En 2 ans et demi, du fait de l’inflation, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.
Le premier échelon est 8% au-dessus du SMIC, pour un recrutement au niveau Bac+5. Inacceptable !
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (05/23) | x SMIC (01/21) |
---|---|---|---|---|---|---|
11ème | 673 | 3 264 | Terminal | 26 ans | 1,87 | 2,03 |
10ème | 629 | 3 051 | 4 ans | 22 ans | 1,75 | 1,90 |
9ème | 590 | 2 862 | 4 ans | 18 ans | 1,64 | 1,78 |
8ème | 557 | 2 701 | 3,5 ans | 14,5 ans | 1,55 | 1,68 |
7ème | 519 | 2 517 | 3 ans | 11,5 ans | 1,44 | 1,56 |
6ème | 492 | 2 386 | 3 ans | 8,5 ans | 1,37 | 1,48 |
5ème | 476 | 2 309 | 2,5 ans | 6 ans | 1,32 | 1,43 |
4ème | 461 | 2 236 | 2 ans | 4 ans | 1,28 | 1,39 |
3ème | 448 | 2 173 | 2 ans | 2 ans | 1,24 | 1,35 |
2ème | 441 | 2 139 | 1 an | 1 an | 1,22 | 1,33 |
1er | 390 | 1 892 | 1 an | 1,08 | 1,18 |
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (05/23) | x SMIC (01/21) |
---|---|---|---|---|---|---|
7ème | 821 | 3 982 | Terminal | 15 ans | 2,28 | 2,47 |
6ème | 806 | 3 909 | 3 ans | 12 ans | 2,24 | 2,43 |
5ème | 763 | 3 701 | 3 ans | 9 ans | 2,12 | 2,30 |
4ème | 715 | 3 468 | 2,5 ans | 6,5 ans | 1,98 | 2,16 |
3ème | 668 | 3 240 | 2,5 ans | 4 ans | 1,85 | 2,01 |
2ème | 624 | 3 026 | 2 ans | 2 ans | 1,73 | 1,88 |
1er | 590 | 2 862 | 2 ans | 1,64 | 1,78 |
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (05/23) | x SMIC (01/21) |
---|---|---|---|---|---|---|
HEA3 | 972 | 4 714 | Terminal | 11,5 ans | 2,70 | 2,93 |
HEA2 | 925 | 4 486 | 1 an | 10,5 ans | 2,57 | 2,79 |
HEA1 | 890 | 4 317 | 1 an | 9,5 ans | 2,47 | 2,68 |
4ème | 830 | 4 026 | 3 ans | 6,5 ans | 2,30 | 2,50 |
3ème | 775 | 3 759 | 2,5 ans | 4 ans | 2,15 | 2,34 |
2ème | 735 | 3 565 | 2 ans | 2 ans | 2,04 | 2,22 |
1er | 695 | 3 371 | 2 ans | 1,93 | 2,09 |
Depuis 2017-2018, les modalités ont changé avec la réforme PPCR. Plus de notation, mais des rendez-vous de carrière sont proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Le PPCR a réformé le passage à la hors classe et a créé une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues ont aussi des rendez-vous de carrière qui conditionnent les passages de classe. Voir les conditions sur la page des PRAG.
Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.
Vous êtes reclassé a minima à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé a minima à cet échelon sans report d’ancienneté. Voir le décret pour plus de détails.
Voir notre article consacré aux congés des enseignants, notamment les spécificités liés au congés maternité et maladie. Des décharges de service de droit sont accordées pour naissance quelle que soit la date de l’accouchement (idem pour l’adoption). Elles sont au moins égales à un-demi service annuel.
Voir également les règles s’appliquant à tous les fonctionnaires (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).
Les PRCE touchent la PES (prime "statutaire"). Outre la faiblesse du traitement indiciaire, le niveau des primes est particulièrement bas.
Les PRCE ne sont pas concernés par le RIPEC (système de primes des EC, voir la page LPR). La CGT FERC Sup revendique l’abrogation du RIPEC, la ré-indexation de la PES son alignement sur la part statutaire des EC (volet 1 du RIPEC).
La PES (Prime d’enseignement supérieur) est versée à tous les PRCE.
Les heures complémentaires (HC) représentant environ 4,18 heures de travail, elles sont rémunérées en-dessous du SMIC. La valeur des heures complémentaires étant calée sur le point d’indice, elle a été augmentée au 1er juillet 2022 de +3,5%. Cette revalorisation est insuffisante, mais vérifiez qu’elle est effective !