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(Page mise à jour le 8 août 2022.)
Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !
Lecture du tableau : dans la grille MCF CN, il faut 21,5 ans d’ancienneté pour atteindre le 9ème et dernier échelon (indice 830). Le ou la collègue est alors payé 4026€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,40xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon est à 37% au-dessus du SMIC.
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
9ème | 830 | 4 026 | Terminal | 21 ans 6 mois | 2,40 |
8ème | 803 | 3 895 | 2 ans et 10 mois | 18 ans 8 mois | 2,32 |
7ème | 769 | 3 730 | 2 ans et 10 mois | 15 ans 10 mois | 2,22 |
6ème | 739 | 3 584 | 3 ans et 6 mois | 12 ans 4 mois | 2,13 |
5ème | 693 | 3 361 | 2 ans et 10 mois | 9 ans 6 mois | 2,00 |
4ème | 643 | 3 119 | 2 ans et 10 mois | 6 ans 8 mois | 1,86 |
3ème | 584 | 2 832 | 2 ans et 10 mois | 3 ans 10 mois | 1,69 |
2ème | 531 | 2 575 | 2 ans et 10 mois | 1 an | 1,53 |
1er | 474 | 2 299 | 1 an | 1,37 |
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
Échelon exceptionnel, HEB | |||||
HEB3 | 1067 | 5 175 | Terminal | 14 ans | 3,08 |
HEB2 | 1013 | 4 913 | 1 an | 13 ans | 2,93 |
HEB1 | 972 | 4 714 | 1 an | 12 ans | 2,81 |
6ème échelon, HEA | |||||
HEA3 | 972 | 4 714 | Terminal | 11 ans | 2,81 |
HEA2 | 925 | 4 486 | 1 an | 10 ans | 2,67 |
HEA1 | 890 | 4 317 | 1 an | 9 ans | 2,57 |
5ème | 830 | 4 026 | 5 ans | 4 ans | 2,40 |
4ème | 796 | 3 861 | 1 an | 3 ans | 2,30 |
3ème | 754 | 3 657 | 1 an | 2 ans | 2,18 |
2ème | 716 | 3 473 | 1 an | 1 an | 2,07 |
1er | 678 | 3 288 | 1 an | 1,96 |
Note : la mesure "garantie 2xSMIC" aux MCF ne se calcule pas sur le traitement brut indiciaire, mais sur le brut avec les primes (hors heures complémentaires). Voir la partie primes ci-dessous et la page consacrée à la LPR.
Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. En savoir plus.
Pour être éligible à la hors-classe, il faut être au moins au 7e échelon de la classe normale et avoir accompli au moins cinq ans de services. Note : vous pouvez candidater dès la dernière année du 6ème échelon (il faut être avoir atteint le 7ème échelon au moment de la promotion...). Voir article 40 du décret de 1984.
Le passage à la hors classe est décidé par le CNU puis, sauf pour les établissements de moins de 50 enseignants chercheurs, par les instances de l’établissement (le Conseil Académique en formation restreinte et ou Conseil d’administration restreint).
Un quota est décidé nationalement par discipline pour les promotions via le CNU. Un nombre de promotion est aussi décidé dans l’établissement par l’établissement.
Le taux maximal de promotion est actuellement de 20% (voir arrêté du 29 septembre 2020).
Une troisième voie est possible pour certains personnels n’exerçant pas dans l’enseignement et la recherche.
Voir les détails dans l’article 40 de décret de 1984 modifié en 2009
Peuvent seuls être promus à cet échelon les MCF justifiant d’au moins trois ans de services effectifs dans les 6ème échelon de la hors classe. Cette condition d’ancienneté doit être remplie au plus tard le 31 décembre de l’année au titre de laquelle sont prononcés les avancements.
Les enseignants-chercheurs qui peuvent y prétendre doivent faire acte de candidature. À terme 10% des collègues devraient être dans cet échelon.
Les maîtres de conférences de classe normale promus à la hors-classe sont classés à l’échelon comportant un indice de rémunération égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur grade d’origine.
Lorsque l’application des dispositions du présent article n’entraîne pas d’augmentation de traitement, les intéressés conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans leur nouveau grade.
Ce changement de corps se fait par concours. Ils sont organisés par discipline dans chaque établissement.
Des concours d’agrégation du supérieur (différente de l’agrégation) ont lieu en plus dans les disciplines juridiques, politiques et de gestion.
Pour pouvoir candidater, il faut être titulaire de l’habilitation à diriger des recherche (HDR) et avoir la qualification PU de la section du CNU. Avec la LPR, cette dernière condition n’est plus exigée des MCF. Des possibilités de dérogations existent également pour la HDR.
Nouveauté - repyramidage EC : de 2021 à 2025, une voie de promotion temporaire par liste d’aptitude (c’est-à-dire par voie hiérarchique) a été ouverte. Elle concerne les MCF HC (75%) et les MCF CN ayant 10 ans d’ancienneté (25%). Il faut dans les deux cas être détenteur de la HDR.
Voir les conditions dans l’article LPR, rubrique "repyramidage EC",
et le Décret n° 2021-1722 du 20 décembre 2021 « créant une voie temporaire d’accès au corps des professeurs des universités et aux corps assimilés ».
Voir notre article consacré aux congés des EC, notamment les spécificités liés au congés maternité et maladie. Des décharges de service de droit sont accordées pour naissance quelle que soit la date de l’accouchement (idem pour l’adoption). Elles sont au moins égales à un-demi service annuel.
Voir également les règles s’appliquant à tous les fonctionnaires (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).
Les Enseignants-Chercheurs (EC) sont soumis depuis janvier 2022 au RIPEC (régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs). La FERC CGT est fermement opposée à ce système qui individualise les rémunérations et revendique inlassablement l’augmentation de la valeur du point d’indice.
Voir l’article LPR consacré au RIPEC et le communiqué sur les primes.
Le RIPEC supprime la plupart des primes (PRES, PR, PRP, PCA, PEDR (en partie), cf. l’ancien système de primes ci-dessous) et les fusionne en 1 seul décret, sur le modèle du RIFSEEP (système de primes des fonctionnaires, BIATSS par exemple). Les primes sont constituées de 3 volets :
Ces trois types de primes sont versées mensuellement (sauf pour les missions évoquées au 2°). Ces trois volets sont cumulables : il est en particulier possible de cumuler une prime « au mérite » individuelle de 12.000€ et une indemnité de fonction de direction de 18.000€.
La PRES était la seule prime "statutaire", qui était versée à tous les EC. Les primes des EC sont :
Les heures complémentaires (HC) représentant environ 4,18 heures de travail, elles sont rémunérées en-dessous du SMIC. La valeur des heures complémentaires étant calée sur le point d’indice, elle a été augmentée au 1er juillet 2022 de +3,5%. Cette revalorisation est insuffisante, mais vérifiez qu’elle est effective !