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vendredi 15 novembre 2019
Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs de recherche (ITRF - IGR)
Page mise à jour en juillet 2021.
Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice
IGR 2ème classe
Ech.
INM
Brut (€)
Durée
11ème
735
3 444
10ème
710
3 327
3 ans
9ème
680
3 186
3 ans
8ème
642
3 008
2 ans
7ème
608
2 849
2 ans
6ème
572
2 680
2 ans
5ème
540
2 530
2 ans
4ème
513
2 404
2 ans
3ème
486
2 277
1,5 an
2ème
460
2 156
1,5 an
1er
435
2 038
1 an
IGR 1ère classe
Ech.
INM
Brut (€)
Durée
5ème
830
3 889
4ème
806
3 777
3 ans
3ème
756
3 543
3 ans
2ème
680
3 186
3 ans
1er
608
2 849
3 ans
IGR Hors Classe
Ech.
INM
Brut (€)
Durée
Échelon spécial Grille HEB
HEB3
1067
5 000
HEB2
1013
4 747
1 an
HEB1
972
4 555
1 an
4ème échelon Grille HEA
0
HEA3
972
4 555
HEA2
925
4 335
1 an
HEA1
890
4 171
1 an
3ème
830
3 889
3 ans
2ème
756
3 543
3 ans
1er
680
3 186
2 ans
Passage d’un échelon à l’autre
Avec la réforme dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.
Promotions par changement de classe ou de corps
Le passage en première classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. il faut être à l’échelon 7. Voir article 21 du décret 85-1534
Le passage en hors classe. Plusieurs options.
Examen professionnel. Voir articles 20 du décret 85-1534. Il faut être au grade d’ingénieur de recherche de 1re classe et justifier de huit ans de service comme ingénieur de recherche, ou avoir atteint le 7e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 2e classe et justifier dans ce grade de huit ans de services effectifs.
Tableau d’avancement. Voir articles 20-1 du décret 85-1534. Il faut être au 5ième échelon du grade d’ingénieur de recherche de 1re classe.
Le passage à l’échelon 5 (Echelon spécial HEB) : Voir articles 20-3 du décret 85-1534
Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours. Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.
Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.
Reclassement
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.
Les traitements sont calculés au 1/1/2016. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue plus depuis 2010... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.