Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs de recherche(ITRF - IGR)

Page mise à jour en novembre 2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de classe ou de corps

• Le passage en première classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. il faut être à l’échelon 7. Voir article 21 du décret 85-1534
• Le passage en hors classe. Plusieurs options.
  • Examen professionnel. Voir articles 20 du décret 85-1534. Il faut être au grade d’ingénieur de recherche de 1re classe et justifier de huit ans de service comme ingénieur de recherche, ou avoir atteint le 7e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 2e classe et justifier dans ce grade de huit ans de services effectifs.
  • Tableau d’avancement. Voir articles 20-1 du décret 85-1534. Il faut être au 5ième échelon du grade d’ingénieur de recherche de 1re classe.
• Le passage à l’échelon 5 (Echelon spécial HEB) : Voir articles 20-3 du décret 85-1534
• Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours. Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

• Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
• Les traitements sont calculés au 1/1/2016. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue plus depuis 2010... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
• L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
• L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
• L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
• La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

• Sur les indices : Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique
• Sur la rémunération : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation.
• Sur le statut : Décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 fixant les dispositions statutaires applicables aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du ministère chargé de l’enseignement supérieur
• Les modalités de l’année : Note de service annuelle 2017-2018