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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs de recherche (ITRF - IGR)

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en juillet 2021.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

IGR 2ème classe
Ech.INMBrut (€)Durée
11ème 735 3 444  
10ème 710 3 327 3 ans
9ème 680 3 186 3 ans
8ème 642 3 008 2 ans
7ème 608 2 849 2 ans
6ème 572 2 680 2 ans
 5ème 540 2 530 2 ans
4ème 513 2 404 2 ans
3ème 486 2 277 1,5 an
2ème 460 2 156 1,5 an
1er 435 2 038 1 an
IGR 1ère classe
Ech.INMBrut (€)Durée
5ème 830 3 889
4ème 806 3 777 3 ans
3ème 756 3 543 3 ans
2ème 680 3 186 3 ans
1er 608 2 849 3 ans
IGR Hors Classe
Ech.INMBrut (€)Durée
Échelon spécial Grille HEB
HEB3 1067 5 000
HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
4ème échelon Grille HEA 0
HEA3 972 4 555
 HEA2 925 4 335 1 an
HEA1 890 4 171 1 an
3ème 830 3 889 3 ans
2ème 756 3 543 3 ans
1er 680 3 186 2 ans

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de classe ou de corps

  • Le passage en première classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. il faut être à l’échelon 7. Voir article 21 du décret 85-1534
  • Le passage en hors classe. Plusieurs options.
    • Examen professionnel. Voir articles 20 du décret 85-1534. Il faut être au grade d’ingénieur de recherche de 1re classe et justifier de huit ans de service comme ingénieur de recherche, ou avoir atteint le 7e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 2e classe et justifier dans ce grade de huit ans de services effectifs.
    • Tableau d’avancement. Voir articles 20-1 du décret 85-1534. Il faut être au 5ième échelon du grade d’ingénieur de recherche de 1re classe.
  • Le passage à l’échelon 5 (Echelon spécial HEB) : Voir articles 20-3 du décret 85-1534
  • Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours. Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2016. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue plus depuis 2010... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition