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Menu ☰Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs d’étude (ITRF - (...)
(Page mise à jour le 29 octobre 2022.)
Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !
Voir la page consacrée à la future nouvelle grille IGE HC
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
14ème | 673 | 3 264 | Terminal | 23 ans | 1,94 |
13ème | 637 | 3 089 | 3 ans | 20 ans | 1,84 |
12ème | 620 | 3 007 | 2 ans | 18 ans | 1,79 |
11ème | 599 | 2 905 | 2 ans | 16 ans | 1,73 |
10ème | 577 | 2 798 | 2 ans | 14 ans | 1,67 |
9ème | 555 | 2 692 | 2 ans | 12 ans | 1,60 |
8ème | 533 | 2 585 | 2 ans | 10 ans | 1,54 |
7ème | 510 | 2 474 | 1,5 an | 8,5 ans | 1,47 |
6ème | 485 | 2 352 | 1,5 an | 7 ans | 1,40 |
5ème | 464 | 2 250 | 1,5 an | 5,5 ans | 1,34 |
4ème | 442 | 2 144 | 1,5 an | 4 ans | 1,28 |
3ème | 423 | 2 052 | 1,5 an | 2,5 ans | 1,22 |
2ème | 411 | 1 993 | 1,5 an | 1 an | 1,19 |
1er | 390 | 1 892 | 1 an | 1,13 |
Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC |
---|---|---|---|---|---|
10ème | 821 | 3 982 | Terminal | 22,5 ans | 2,37 |
9ème | 806 | 3 909 | 3 ans | 19,5 ans | 2,33 |
8ème | 781 | 3 788 | 3 ans | 16,5 ans | 2,26 |
7ème | 750 | 3 638 | 2,5 ans | 14 ans | 2,17 |
6ème | 718 | 3 482 | 2,5 ans | 11,5 ans | 2,07 |
5ème | 694 | 3 366 | 2,5 ans | 9 ans | 2,00 |
4ème | 662 | 3 211 | 2,5 ans | 6,5 ans | 1,91 |
3ème | 632 | 3 065 | 2,5 ans | 4 ans | 1,83 |
2ème | 605 | 2 934 | 2 ans | 2 ans | 1,75 |
1er | 575 | 2 789 | 2 ans | 1,66 |
Lecture du tableau : dans la grille IGE CN, il faut 23 ans d’ancienneté pour atteindre le 14ème et dernier échelon (indice 673). Le ou la collègue est alors payé 3264€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,94xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon est à 13% au-dessus du SMIC.
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.
Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement.
Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.
Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.
Note :
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).