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(Page mise à jour le 20 novembre 2024.)
Après une année blanche en 2024, le gouvernement compte geler le point d’indice en 2025. Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 27% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").
Depuis 2020, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 12% de leur valeur.
Cette mesure était attendue de longue date : voir le CR du CSA-MESR du 5 mars 2024, le CR du CT-MESR du 24 octobre 2022. Elle sera effective au 1er janvier 2025.
Les règles de reclassement pour les IGE HC est sur notre page consacrée aux modifications pour les IGE.
Lecture du tableau : dans la grille IGE CN, il faut 23 ans d’ancienneté pour atteindre le 14ème et dernier échelon (indice brut IB=821, indice majoré IM=678). Le ou la collègue est alors payé 3338€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,85xSMIC (SMIC=1801,80€ brut, valeur au 1er novembre 2024).
À noter (dernière colonne) : c’était 2,05xSMIC en décembre 2020...
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (11/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
14ème | 821 | 678 | 3338 | Terminal | 23 ans | 1,85 | 2,05 |
13ème | 774 | 642 | 3160 | 3 ans | 20 ans | 1,75 | 1,94 |
12ème | 751 | 625 | 3077 | 2 ans | 18 ans | 1,71 | 1,89 |
11ème | 724 | 604 | 2973 | 2 ans | 16 ans | 1,65 | 1,82 |
10ème | 695 | 582 | 2865 | 2 ans | 14 ans | 1,59 | 1,76 |
9ème | 665 | 560 | 2757 | 2 ans | 12 ans | 1,53 | 1,69 |
8ème | 637 | 538 | 2648 | 2 ans | 10 ans | 1,47 | 1,62 |
7ème | 607 | 515 | 2535 | 1,5 an | 8,5 ans | 1,41 | 1,55 |
6ème | 574 | 490 | 2412 | 1,5 an | 7 ans | 1,34 | 1,89 |
5ème | 546 | 469 | 2309 | 1,5 an | 5,5 ans | 1,28 | 1,41 |
4ème | 514 | 447 | 2200 | 1,5 an | 4 ans | 1,22 | 1,35 |
3ème | 490 | 428 | 2107 | 1,5 an | 2,5 ans | 1,17 | 1,29 |
2ème | 471 | 416 | 2048 | 1,5 an | 1 an | 1,14 | 1,25 |
1er | 444 | 395 | 1944 | 1 an | 1,08 | 1,19 |
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (11/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
12ème | 1015 | 826 | 4066 | Terminal | 24 ans | 2,26 | |
11ème | 995 | 811 | 3992 | 3 ans | 21 ans | 2,22 | 2,45 |
10ème | 964 | 786 | 3869 | 3 ans | 19 ans | 2,15 | 2,38 |
9ème | 922 | 755 | 3717 | 2,5 ans | 16,5 ans | 2,06 | 2,28 |
8ème | 880 | 723 | 3559 | 2,5 ans | 14 ans | 1,98 | 2,19 |
7ème | 849 | 699 | 3441 | 2,5 ans | 11,5 ans | 1,91 | 2,11 |
6ème | 807 | 667 | 3283 | 2,5 ans | 9 ans | 1,82 | 2,02 |
5ème | 767 | 637 | 3136 | 2 ans | 7 ans | 1,74 | 1,92 |
4ème | 732 | 610 | 3003 | 2 ans | 5 ans | 1,67 | 1,84 |
3ème | 693 | 580 | 2855 | 2 ans | 3 ans | 1,58 | 1,75 |
2ème | 656 | 552 | 2717 | 1,5 an | 1,5 an | 1,51 | |
1er | 620 | 525 | 2584 | 1,5 an | 1,43 |
Nouvelle grille IGE HC, effective au 1er janvier 2025 :
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
10ème | 1015 | 826 | 4066 | Terminal | 22,5 ans | 2,26 | |
9ème | 995 | 811 | 3992 | 3 ans | 19,5 ans | 2,22 | 2,45 |
8ème | 964 | 786 | 3869 | 3 ans | 16,5 ans | 2,15 | 2,38 |
7ème | 922 | 755 | 3717 | 2,5 ans | 14 ans | 2,06 | 2,28 |
6ème | 880 | 723 | 3559 | 2,5 ans | 11,5 ans | 1,98 | 2,19 |
5ème | 849 | 699 | 3441 | 2,5 ans | 9 ans | 1,91 | 2,11 |
4ème | 807 | 667 | 3283 | 2,5 ans | 6,5 ans | 1,82 | 2,02 |
3ème | 767 | 637 | 3136 | 2,5 ans | 4 ans | 1,74 | 1,92 |
2ème | 732 | 610 | 3003 | 2 ans | 2 ans | 1,67 | 1,84 |
1er | 693 | 580 | 2855 | 2 ans | 1,58 | 1,75 |
Note 1 : Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice (soit environ 25€ bruts...) au 1er janvier 2024 sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !
Note 2 : Le premier échelon est 10% au-dessus du SMIC, pour un recrutement au niveau Bac+5. Inacceptable !
Voir aussi notre fiche CGT FERC Sup "lire sa fiche de paye".
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Voir notre page consacrée aux concours ITRF.
Voir notre page consacrée à l’avancement et aux promotions ITRF.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion promotions (LDG).
Le changement de grade (passage de la classe normale à la hors classe) se fait par examen professionnel (nouveauté, juin 2024) ou via les promotions au tableau d’avancement.
Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.
La CGT FERC Sup revendique la suppression des grades et son remplacement par une grille unique, remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de grades, avec une durée d’échelon réduite au minimum.
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Voir les tableaux de reclassement en cas de promotions de grade.
Voir les règles de classement en cas de changement de grade : voir article 135 du Décret n°85-1534.
Voir aussi le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.
Quelques exemples de reclassement après promotion :
Depuis la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite : il n’y a plus de réduction d’ancienneté.
Voir notre article consacré aux autorisations d’absence des personnels BIATSS : événements familiaux, préparation aux concours...
Voir notre article consacré aux congés : congés maternité, congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...
Voir notre page consacrée au temps de travail des personnels BIATSS.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion mobilités (LDG).
Voir notre article consacré à l’entretien professionnel individuel (EPI).
Voir notre article consacré à la constitution du dossier de demande d’admission à la retraite (pension).