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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs d’étude (ITRF - IGE)

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en novembre 2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Ingénieur d’étude classe normale (ex IGE deuxième classe)
IGE Classe normale
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2020Durée
14ème 669 673 3 135 3 154
13ème 630 637 2 952 2 985 3 ans 
12ème 608 620 2 849 2 905 2 ans
11ème 588 599 2 755 2 807 2 ans
10ème 575 577 2 694 2 704 2 ans
9ème 546 555 2 559 2 601 2 ans
8ème 525 533 2 460 2 498 2 ans
7ème 504 510 2 362 2 390 1,5 an
6ème 481 485 2 254 2 273 1,5 an
5ème 460 464 2 156 2 174 1,5 an
4ème 437 442 2 048 2 071 1,5 an
3ème 419 423 1 963 1 982 1,5 an
2ème 409 411 1 917 1 926 1,5 an
1er 388 390 1 818 1 828 1 an
IGE Hors Classe
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2020Durée
9ème 798 806 3 739 3 777  
8ème 772 781 3 618 3 660 3 ans
7ème 741 750 3 472 3 515 2,5 ans
6ème 710 718 3 327 3 365 2,5 ans
5ème 685 694 3 210 3 252 2,5 ans
4ème 657 662 3 079 3 102 2,5 ans
3ème 624 632 2 924 2 962 2,5 ans
2ème 595 605 2 788 2 835 2 ans
1er 566 575 2 652 2 694 2 ans

Il est prévu l’ajout d’un 10è échelon pour les IGE HC en 2021.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de classe ou de corps

Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer hors classe, il faut être à l’échelon 8 avec un an d’ancienneté dans l’échelon et 9 ans d’ancienneté de fonction publique en catégorie A. Voir articles 30 du décret 85-1534

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, il faut au moins neuf années de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition