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vendredi 8 juillet 2022

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des conservateurs

(Page mise à jour le 8 août 2022.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !

Pour plus d’informations sur les conservateurs : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Le corps des conservateurs comprend deux grades : conservateur (sept échelons et deux échelons de stage) et conservateur en chef (six échelons).

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Conservateur
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
7ème 716 3 473 Terminal 16 ans 2,11
6ème 659 3 196 3 ans 13 ans 1,94
5ème 602 2 920 2,5 ans 10,5 ans 1,77
4ème 561 2 721 2,5 ans 8 ans 1,65
3ème 520 2 522 2,5 ans 5,5 ans 1,53
2ème 479 2 323 2 ans 3,5 ans 1,41
1er 450 2 183 2 ans 1,5 an 1,33
Conservateur stagiaire
1er 402 1 950 1,5 ans 1,18
Conservateur en chef
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
HEA3 972 4 714 Terminal 12 ans 2,86
HEA2 925 4 486 1 an 11 ans 2,73
HEA1 890 4 317 1 an 10 ans 2,62
 5ème 830 4 026 3 ans 7 ans 2,45
4ème 821 3 982 2 ans 5 ans 2,42
3ème 751 3 642 2 ans 3 ans 2,21
2ème 677 3 283 2 ans 1 an 2,00
1er 617 2 992 1 an 1,82
Conservateur général
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
HEC3 1173 5 689 Terminal 11 ans 3,39
HEC2 1148 5 568 1 an 10 ans 3,32
HEC1 1124 5 451 1 an 9 ans 3,25
HEB3 1067 5 175 1 an 8 ans 3,08
 HEB2 1013 4 913 1 an 7 ans 2,93
HEB1 972 4 714 1 an 6 ans 2,81
2ème 830 4 026 3 ans 3 ans 2,40
1er 743 3 604 3 ans 2,15

Lecture du tableau : dans la grille Conservateur (1er grade), il faut 16 ans d’ancienneté pour atteindre le 7ème et dernier échelon (indice 716). Le ou la collègue est alors payé 3473€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,07xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon (conservateur stagiaire) est à 16% au-dessus du SMIC.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références