(Page mise à jour le 10 juillet 2023.)
Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +1,5% du point d’indice au 1er juillet 2023 (après +3,5% en juillet 2022), ainsi que de l’ajout de quelques points d’indices en bas de grilles.
Mais voici la réalité :
le point d’indice a perdu plus de 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page
"perte du point d’indice"), et l’inflation continue de rogner nos salaires : +5,1% de progression annuelle, +14,3% pour l’alimentaire (chiffre INSEE, juin 2023) !
En 2,5 ans, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur. Pour plus d’informations sur les conservateurs : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.
Le corps des conservateurs comprend deux grades : conservateur (sept échelons et deux échelons de stage) et conservateur en chef (six échelons).
Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice
Lecture du tableau : dans la grille Conservateur (1er grade), il faut 16 ans d’ancienneté pour atteindre le 7ème et dernier échelon (indice 716). Le ou la collègue est alors payé 3525€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,02xSMIC (SMIC=1747€ brut, valeur au 1er mai 2023). À noter (dernière colonne) : c’était 2,18xSMIC en décembre 2020...
Le premier échelon est 13% au-dessus du SMIC. Inacceptable !
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Conservateur
| Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (07/23) | x SMIC (12/20) |
|---|
| 7ème |
716 |
3 525 |
Terminal |
16 ans |
2,02 |
2,18 |
| 6ème |
659 |
3 244 |
3 ans |
13 ans |
1,86 |
2,01 |
| 5ème |
602 |
2 964 |
2,5 ans |
10,5 ans |
1,70 |
1,83 |
| 4ème |
561 |
2 762 |
2,5 ans |
8 ans |
1,58 |
1,71 |
| 3ème |
520 |
2 560 |
2,5 ans |
5,5 ans |
1,47 |
1,58 |
| 2ème |
479 |
2 358 |
2 ans |
3,5 ans |
1,35 |
1,46 |
| 1er |
450 |
2 215 |
2 ans |
1,5 an |
1,27 |
1,37 |
| Conservateur stagiaire |
|
|
|
|
|
|
| 1er |
402 |
1 979 |
1,5 ans |
|
1,13 |
1,22 |
Conservateur en chef
| Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (07/23) | x SMIC (12/20) |
|---|
| HEA3 |
972 |
4 785 |
Terminal |
12 ans |
2,74 |
2,96 |
| HEA2 |
925 |
4 554 |
1 an |
11 ans |
2,61 |
2,82 |
| HEA1 |
890 |
4 381 |
1 an |
10 ans |
2,51 |
2,71 |
| 5ème |
830 |
4 086 |
3 ans |
7 ans |
2,34 |
2,53 |
| 4ème |
821 |
4 042 |
2 ans |
5 ans |
2,31 |
2,50 |
| 3ème |
751 |
3 697 |
2 ans |
3 ans |
2,12 |
2,29 |
| 2ème |
677 |
3 333 |
2 ans |
1 an |
1,91 |
2,06 |
| 1er |
617 |
3 037 |
1 an |
|
1,74 |
1,88 |
Conservateur général
| Ech. | INM | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (07/23) | x SMIC (12/20) |
|---|
| HEC3 |
1173 |
5 774 |
Terminal |
11 ans |
3,30 |
3,57 |
| HEC2 |
1148 |
5 651 |
1 an |
10 ans |
3,23 |
3,49 |
| HEC1 |
1124 |
5 533 |
1 an |
9 ans |
3,17 |
3,42 |
| HEB3 |
1067 |
5 253 |
1 an |
8 ans |
3,01 |
3,25 |
| HEB2 |
1013 |
4 987 |
1 an |
7 ans |
2,85 |
3,08 |
| HEB1 |
972 |
4 785 |
1 an |
6 ans |
2,74 |
2,96 |
| 2ème |
830 |
4 086 |
3 ans |
3 ans |
2,34 |
2,53 |
| 1er |
743 |
3 658 |
3 ans |
|
2,09 |
2,26 |
Primes : RIFSEEP
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Congés : maladie, maternité, et autres
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).
Précisions, remarques, compléments
- Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
- Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
- L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
- L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
- La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
Références pour les corps de conservateur
- Sur les statuts de Conservateurs : Décret n°92-26 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des conservateurs généraux des bibliothèques
- Sur la valeur indiciaire des échelons des Conservateurs : Décret n° 2010-967 du 26 août 2010 fixant l’échelonnement indiciaire du corps des conservateurs généraux des bibliothèques, du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des bibliothécaires
- Conservateur général : Article 1.
- Conservateur en chef et conservateur : Article 2.
- Promotions et mutations des BIB : page LDG
- Pour mémoire : une ancienne Note de service annuelle 2017-2018.
Références Fonction publique
- Sur les indices des fonctionnaires (conversion Indice Brut / Indice Majoré (IB/INM)) : Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique.
- Sur la rémunération des fonctionnaires : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation..
- Article 8 : les agents touchent au moins l’indice INM=353.
- Articles 9 et 9bis : indemnité de résidence (+3% en zone 1, +1% en zone 2, 0% en zone 3).
- Articles 10 à 12 : supplément familial de traitement (SFT).
- Modifié par :
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +1,5% du point d’indice en juillet 2023, et +5 points d’indices au 1er janvier 2024 : bien en dessous de l’inflation
- Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +3,5% du point d’indice en juillet 2022, bien en dessous de l’inflation.
- Sur le reclassement : Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat.
