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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des bibliothécaires

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en juillet 2021.

Pour plus d’informations sur les bibliothécaires : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les bibliothécaires.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Bibliothécaire
Ech.INMBrut (€)Durée
11ème 673 3 154  
10ème 640 2 999 4 ans
9ème 605 2 835 3 ans
8ème 575 2 694 3 ans
7ème 545 2 554 3 ans
6ème 513 2 404 3 ans
 5ème 480 2 249 2,5 ans
4ème 450 2 109 2 ans
3ème 430 2 015 2 ans
2ème 410 1 921 2 ans
1er 390 1 828 1,5 ans
Bibliothécaire Hors Classe
Ech.INMBrut (€)Durée
10ème 821 3 847 Terminal
9ème 806 3 777 3 ans
8ème 768 3 599 3 ans
7ème 730 3 421 2,5 ans
6ème 690 3 233 2,5 ans
 5ème 650 3 046 2 ans
4ème 605 2 835 2 ans
3ème 575 2 694 2 ans
2ème 535 2 507 2 ans
1er 500 2 343 2 ans

Pour plus d’informations sur le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les bibliothécaires.

Position de la CGT

Aux côtés des bibliothécaires, la CGT revendique :

  • La mise en place d’un travail de fond sur l’ensemble de la filière bibliothèque, notamment la catégorie A
  • L’amélioration du déroulement de carrière avec l’augmentation des ratios de promotion dans le corps de conservateur
  • La clarification des missions et fonctions au sein des établissements
  • Une revalorisation des salaires (dégel du point d’indice, intégration des primes dans le salaire)
  • Le renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…)

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition