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vendredi 15 novembre 2019
Grilles indiciaires d’évolution des carrières des bibliothécaires
Page mise à jour en juillet 2021.
Pour plus d’informations sur les bibliothécaires : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les bibliothécaires.
Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice
Bibliothécaire
Ech. | INM | Brut (€) | Durée |
11ème |
673 |
3 154 |
|
10ème |
640 |
2 999 |
4 ans |
9ème |
605 |
2 835 |
3 ans |
8ème |
575 |
2 694 |
3 ans |
7ème |
545 |
2 554 |
3 ans |
6ème |
513 |
2 404 |
3 ans |
5ème |
480 |
2 249 |
2,5 ans |
4ème |
450 |
2 109 |
2 ans |
3ème |
430 |
2 015 |
2 ans |
2ème |
410 |
1 921 |
2 ans |
1er |
390 |
1 828 |
1,5 ans |
Bibliothécaire Hors Classe
Ech. | INM | Brut (€) | Durée |
10ème |
821 |
3 847 |
Terminal |
9ème |
806 |
3 777 |
3 ans |
8ème |
768 |
3 599 |
3 ans |
7ème |
730 |
3 421 |
2,5 ans |
6ème |
690 |
3 233 |
2,5 ans |
5ème |
650 |
3 046 |
2 ans |
4ème |
605 |
2 835 |
2 ans |
3ème |
575 |
2 694 |
2 ans |
2ème |
535 |
2 507 |
2 ans |
1er |
500 |
2 343 |
2 ans |
Pour plus d’informations sur le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les bibliothécaires.
Position de la CGT
Aux côtés des bibliothécaires, la CGT revendique :
- La mise en place d’un travail de fond sur l’ensemble de la filière bibliothèque, notamment la catégorie A
- L’amélioration du déroulement de carrière avec l’augmentation des ratios de promotion dans le corps de conservateur
- La clarification des missions et fonctions au sein des établissements
- Une revalorisation des salaires (dégel du point d’indice, intégration des primes dans le salaire)
- Le renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…)
Précisions, remarques, compléments
- Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
- Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
- L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
- L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
- La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
Références