"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"

Menu ☰

Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des bibliothécaires

vendredi 8 juillet 2022

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des bibliothécaires

(Page mise à jour le 8 août 2022.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !

Pour plus d’informations sur les bibliothécaires : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications... Consultez notre page sur les bibliothécaires.

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Bibliothécaire
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
11ème 673 3 264 Terminal 26 ans 1,94
10ème 640 3 104 4 ans 22 ans 1,85
9ème 605 2 934 3 ans 19 ans 1,75
8ème 575 2 789 3 ans 16 ans 1,66
7ème 545 2 643 3 ans 13 ans 1,57
6ème 513 2 488 3 ans 10 ans 1,48
 5ème 480 2 328 2,5 ans 7,5 ans 1,39
4ème 450 2 183 2 ans 5,5 ans 1,30
3ème 430 2 086 2 ans 3,5 ans 1,24
2ème 410 1 989 2 ans 1,5 an 1,18
1er 390 1 892 1,5 ans 1,13
Bibliothécaire Hors Classe
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
10ème 821 3 982 Terminal 21 ans 2,37
9ème 806 3 909 3 ans 18 ans 2,33
8ème 768 3 725 3 ans 15 ans 2,22
7ème 730 3 541 2,5 ans 12,5 ans 2,11
6ème 690 3 347 2,5 ans 10 ans 1,99
 5ème 650 3 153 2 ans 8 ans 1,88
4ème 605 2 934 2 ans 6 ans 1,75
3ème 575 2 789 2 ans 4 ans 1,66
2ème 535 2 595 2 ans 2 ans 1,55
1er 500 2 425 2 ans 1,44

Lecture du tableau : dans la grille Bibliothécaire (1er grade), il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice 673). Le ou la collègue est alors payé 3264€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,94xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon est à 13% au-dessus du SMIC.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Position de la CGT

Aux côtés des bibliothécaires, la CGT revendique :

  • La mise en place d’un travail de fond sur l’ensemble de la filière bibliothèque, notamment la catégorie A
  • L’amélioration du déroulement de carrière avec l’augmentation des ratios de promotion dans le corps de conservateur
  • La clarification des missions et fonctions au sein des établissements
  • Une revalorisation des salaires (dégel du point d’indice, intégration des primes dans le salaire)
  • Le renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…)

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références