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vendredi 8 juillet 2022

Grilles indiciaires des Attachés d’administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (ADAENES)

(Page mise à jour le 8 août 2022.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Attaché
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
11ème 673 3 264 Terminal 26 ans 1,94
10ème 640 3 104 4 ans 22 ans 1,85
9ème 605 2 934 3 ans 19 ans 1,75
8ème 575 2 789 3 ans 16 ans 1,66
7ème 545 2 643 3 ans 13 ans 1,57
6ème 513 2 488 3 ans 10 ans 1,48
5ème 480 2 328 2,5 ans 7,5 ans 1,39
4ème 450 2 183 2 ans 5,5 ans 1,30
3ème 430 2 086 2 ans 3,5 ans 1,24
2ème 410 1 989 2 ans 1,5 an 1,18
1er 390 1 892 1,5 an 1,13
Attaché principal
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
10ème 821 3 982 Terminal 21 ans 2,37
9ème 806 3 909 3 ans 18 ans 2,33
8ème 768 3 725 3 ans 15 ans 2,22
7ème 730 3 541 2,5 ans 12,5 ans 2,11
6ème 690 3 347 2,5 ans 10 ans 1,99
5ème 650 3 153 2 ans 8 ans 1,88
4ème 605 2 934 2 ans 6 ans 1,75
3ème 575 2 789 2 ans 4 ans 1,66
2ème 535 2 595 2 ans 2 ans 1,55
1er 500 2 425 2 ans 1,44
Attaché Hors Classe
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
Échelon spécial, HEA
HEA3 972 4 714 Terminal 13,5 ans 2,81
HEA2 925 4 486 1 an 12,5 ans 2,67
HEA1 890 4 317 1 an  2,57
6ème 830 4 026 Terminal 11,5 ans 2,40
5ème 806 3 909 3 ans 8,5 ans 2,33
4ème 768 3 725 2,5 ans 6 ans 2,22
3ème 730 3 541 2 ans 4 ans 2,11
2ème 695 3 371 2 ans 2 ans 2,01
1er 655 3 177 2 ans 1,89

Lecture du tableau : dans la grille Attaché (1er grade), il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice 673). Le ou la collègue est alors payé 3264€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,94xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon est à 13% au-dessus du SMIC.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec le PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

L’accès à l’échelon spécial du grade d’attaché d’administration hors classe se fait au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement et il faut avoir plus de trois années d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade. Voir article 27 du décret 2011-1317

Promotions par changement de classe ou de corps

Le changement de classe peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer attaché principal par le tableau d’avancement, il faut avoir sept ans de services effectifs en catégorie A et avoir atteint le 8e échelon du grade d’attaché.
  • Pour passer hors classe, il faut être à l’échelon 5 de la classe d’attaché principal. Plus de renseignements : article 24 du décret 2011-1317

Les examens professionnels

  • Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe principale. il faut au moins trois ans de services en catégorie A et être au 5e échelon du grade d’attaché. Le nombre de postes ouverts est fixé par arrêté. Voir celui de 2018 : 229 postes.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe ou échelons spéciaux, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir décret correspondant.

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références