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(Page mise à jour le 20 novembre 2024.)
Après une année blanche en 2024, le gouvernement compte geler le point d’indice en 2025. Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 27% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").
Depuis 2020, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 12% de leur valeur.
Lecture du tableau : dans la grille ASI, il faut 32 ans d’ancienneté pour atteindre le 16ème et dernier échelon (indice brut IB=761, indice majoré IM=627). Le ou la collègue est alors payé 3111€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,73xSMIC (SMIC=1801,80€ brut, valeur au 1er novembre 2024). C’est-à-dire qu’après 32 ans d’ancienneté, la rémunération est 73% au-dessus du SMIC.
À noter (dernière colonne) : c’était 91% au-dessus du SMIC en décembre 2020...
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (11/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
16ème | 761 | 632 | 3111 | Terminal | 32 ans | 1,73 | 1,91 |
15ème | 747 | 622 | 3062 | 3 ans | 29 ans | 1,70 | 1,88 |
14ème | 716 | 598 | 2944 | 3 ans | 26 ans | 1,63 | 1,81 |
13ème | 695 | 582 | 2865 | 3 ans | 23 ans | 1,59 | 1,76 |
12ème | 672 | 565 | 2781 | 2 ans | 21 ans | 1,54 | 1,70 |
11ème | 650 | 548 | 2698 | 2 ans | 19 ans | 1,50 | 1,65 |
10ème | 627 | 531 | 2614 | 2 ans | 17 ans | 1,45 | 1,60 |
9ème | 606 | 514 | 2530 | 2 ans | 15 ans | 1,40 | 1,55 |
8ème | 582 | 497 | 2447 | 2 ans | 13 ans | 1,36 | 1,50 |
7ème | 561 | 480 | 2363 | 2 ans | 11 ans | 1,31 | 1,45 |
6ème | 539 | 463 | 2279 | 2 ans | 9 ans | 1,26 | 1,39 |
5ème | 513 | 446 | 2196 | 2 ans | 7 ans | 1,22 | 1,34 |
4ème | 491 | 429 | 2112 | 2 ans | 5 ans | 1,17 | 1,29 |
3ème | 465 | 412 | 2028 | 2 ans | 3 ans | 1,13 | 1,24 |
2ème | 444 | 395 | 1944 | 1,5 an | 1,5 an | 1,08 | 1,19 |
1er | 412 | 376 | 1851 | 1,5 an | 1,03 | 1,12 |
Note 1 : Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice (soit environ 25€ bruts...) au 1er janvier 2024 sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !
Note 2 : Le bas de grille flirte de plus en plus avec le SMIC : la carrière commence à 3% au-dessus du SMIC. Inacceptable pour un recrutement (théorique) au niveau Bac+2 !
Le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023décret avait ajouté 3 points d’indice au premier échelon en juillet 2023 (ancien IM=368, passé à 371, actuellement 376). Royal !
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Voir notre page avec tableaux de classement en cas de promotions vers les corps ITRF.
Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).