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vendredi 15 novembre 2019

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des assistants ingénieurs (ITRF - ASI)

Page mise à jour en juillet 2021.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Assistant Ingénieur
Ech.INMBrut (€)Durée
16ème 627 2 938
15ème 617 2 891 3 ans
14ème 593 2 779 3 ans
13ème 577 2 704 3 ans
12ème 560 2 624 2 ans
11ème 543 2 545 2 ans
10ème 526 2 465 2 ans
9ème 509 2 385 2 ans
8ème 492 2 306 2 ans
7ème 475 2 226 2 ans
6ème 458 2 146 2 ans
5ème 441 2 067 2 ans
4ème 424 1 987 2 ans
3ème 407 1 907 2 ans
2ème 390 1 828 1,5 an
1er 368 1 724 1,5 an

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer ASI, Il faut 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.

  • Note : les fonctionnaires de catégorie B qui ont obtenu une promotion en catégorie A sont « classés à l’échelon comportant l’indice le plus proche de l’indice qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 60 points d’indice brut » (cf. art. 5 du décret n°2006-1827).
    • Exemple : une Technicienne de Classe supérieure (TECH CS) dans le 8ème échelon (INM=436) a un indice brut IB=542 (les indices bruts ne sont pas donnés dans le tableau ci-dessus). Si elle obtient une promotion en ASI, elle bénéficie d’une majoration de 60 points IB : 542+60=602. Elle sera donc classée dans le 9ème échelon d’ASI (IB=606, INM=509). Cet échelon est en effet le plus proche de 602 (l’échelon 8 a un IB=582, INM=492).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice qui n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références