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vendredi 8 juillet 2022

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des assistants ingénieurs (ITRF - ASI)

(Page mise à jour le 8 août 2022.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Assistant Ingénieur
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
16ème 627 3 041 Terminal 32 ans 1,81
15ème 617 2 992 3 ans 29 ans 1,78
14ème 593 2 876 3 ans 26 ans 1,71
13ème 577 2 798 3 ans 23 ans 1,67
12ème 560 2 716 2 ans 21 ans 1,62
11ème 543 2 634 2 ans 19 ans 1,57
10ème 526 2 551 2 ans 17 ans 1,52
9ème 509 2 469 2 ans 15 ans 1,47
8ème 492 2 386 2 ans 13 ans 1,42
7ème 475 2 304 2 ans 11 ans 1,37
6ème 458 2 221 2 ans 9 ans 1,32
5ème 441 2 139 2 ans 7 ans 1,27
4ème 424 2 056 2 ans 5 ans 1,22
3ème 407 1 974 2 ans 3 ans 1,18
2ème 390 1 892 1,5 an 1,5 an 1,13
1er 368 1 785 1,5 an 1,06

Lecture du tableau : dans la grille ASI, il faut 32 ans d’ancienneté pour atteindre le 16ème et dernier échelon (indice 627). Le ou la collègue est alors payé 3041€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,81xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). C’est-à-dire qu’après 32 ans d’ancienneté, la rémunération est 81% au-dessus du SMIC.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer ASI, Il faut 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.

  • Note : les fonctionnaires de catégorie B qui ont obtenu une promotion en catégorie A sont « classés à l’échelon comportant l’indice le plus proche de l’indice qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 60 points d’indice brut » (cf. art. 5 du décret n°2006-1827).
    • Exemple : une Technicienne de Classe supérieure (TECH CS) dans le 8ème échelon (INM=436) a un indice brut IB=542 (les indices bruts ne sont pas donnés dans le tableau ci-dessus). Si elle obtient une promotion en ASI, elle bénéficie d’une majoration de 60 points IB : 542+60=602. Elle sera donc classée dans le 9ème échelon d’ASI (IB=606, INM=509). Cet échelon est en effet le plus proche de 602 (l’échelon 8 a un IB=582, INM=492).

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références