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TAM TAM n° 654 - 28 février 2022 - #8mars15h40 : grève féministe, Dans l’ESR plus que jamais !

vendredi 25 février 2022

#8mars15h40 : grève féministe, dans l’ESR plus que jamais !

Ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT FERC SUP appelle à une grève féministe : l’égalité c’est maintenant !

La Fonction publique n’est pas exemplaire en termes d’égalité !

Les derniers chiffres de l’INSEE évaluent à 28,5% les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Dans la Fonction publique, cela concerne près de 3,5 millions d’agentes qui ne sont pas protégées de ces réalités : recours aux précaires et aux contractuelles de courte durée, au travail partiel, aux métiers féminisés dans le nettoyage et dans les catégories C, maintien du plafond de verre des fonctions académiques, de responsabilisé et de direction, régimes indemnitaires inégalitaires, exposition aux violences sexistes et sexuelles, aux discriminations pendant les études et la carrière.

Notre secteur de l’ESR n’est pas épargné, bien au contraire

De nombreuses filières féminisées et des secteurs où les femmes sont sous-représentées

Les promotions chez les enseignants-chercheurs profitent majoritairement aux hommes : seulement 28% des professeurs d’universités sont des femmes, alors qu’elles représentent 46% des maîtres de conférences.
Par ailleurs, certaines disciplines sont encore massivement associées à des stéréotypes de genre : 23% de femmes seulement en mathématique, 22% en physique, 20% en science de l’ingénieur.

Chez les BIATSS :
• 43,3% des cat A sont des femmes
• 65,3% des cat B sont des femmes
• 68,7% des cat C sont des femmes

La précarité touche massivement les femmes

• 55,9% des travailleur.euses précaires sont des femmes
• 70% de femmes précaires dans les BIATSS catégories B et C

Les temps partiels sont exercés majoritairement (65.3%) par des femmes

Le système indemnitaire accentue et renforce les inégalités femmes/hommes

Pour les EC : en moyenne mensuelle, un homme touche 3 758 euros et une femmes 3 370 euros, à cause des primes plus favorable aux hommes :

• PEDR : 300€ (moyenne) en faveur des hommes
• PRP : 100€ en faveur des hommes
• Dispositifs de formation continue : 400€ en faveur des hommes
• PA et PCA : 1000€ en faveur des hommes

Pour les BIATSS : le RIFSEEP a aggravé ces inégalités, avec un montant moyen indemnitaire en € brut annuel perçu tel qui dans ce tableau.

hommes femmes
Attaché.e- administration 9 400 8 765
Ingénieur de recherche 11 636 11 310
Ingénieur.e étude 8 236 7 294
Assistant.e ingénieur.e 6 426 5 689
Technicien.ne 5 341 4693
Secrétaire administratif 4 864 4 811
Adjoint administratif 3 229 3 187
Adjoint technique 3 219 3 153

*L’ensemble des chiffres sont extraits du bilan social du MESRI 2019-2020

MOBILISONS NOUS SUR CES QUESTIONS D’EGALITÉ - L’EGALITÉ C’EST MAINTENANT !

Déconstruisons ensemble des idées reçues sur l’égalité dans la Fonction Publique, mobilisons-nous massivement sur nos lieux de travail et dans la rue le 8 mars pour l’égalité au travail et dans la vie !

Pour retrouver matériels, tracts, illustrations ....

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition