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Menu ☰Accueil > Newsletters > TAM TAM n° 654 - 28 février 2022 - #8mars15h40 : grève féministe, Dans l’ESR (...)
Ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT FERC SUP appelle à une grève féministe : l’égalité c’est maintenant !
La Fonction publique n’est pas exemplaire en termes d’égalité !
Les derniers chiffres de l’INSEE évaluent à 28,5% les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Dans la Fonction publique, cela concerne près de 3,5 millions d’agentes qui ne sont pas protégées de ces réalités : recours aux précaires et aux contractuelles de courte durée, au travail partiel, aux métiers féminisés dans le nettoyage et dans les catégories C, maintien du plafond de verre des fonctions académiques, de responsabilisé et de direction, régimes indemnitaires inégalitaires, exposition aux violences sexistes et sexuelles, aux discriminations pendant les études et la carrière.
Notre secteur de l’ESR n’est pas épargné, bien au contraire
De nombreuses filières féminisées et des secteurs où les femmes sont sous-représentées
Les promotions chez les enseignants-chercheurs profitent majoritairement aux hommes : seulement 28% des professeurs d’universités sont des femmes, alors qu’elles représentent 46% des maîtres de conférences.
Par ailleurs, certaines disciplines sont encore massivement associées à des stéréotypes de genre : 23% de femmes seulement en mathématique, 22% en physique, 20% en science de l’ingénieur.
Chez les BIATSS :
• 43,3% des cat A sont des femmes
• 65,3% des cat B sont des femmes
• 68,7% des cat C sont des femmes
La précarité touche massivement les femmes
• 55,9% des travailleur.euses précaires sont des femmes
• 70% de femmes précaires dans les BIATSS catégories B et C
Les temps partiels sont exercés majoritairement (65.3%) par des femmes
Le système indemnitaire accentue et renforce les inégalités femmes/hommes
Pour les EC : en moyenne mensuelle, un homme touche 3 758 euros et une femmes 3 370 euros, à cause des primes plus favorable aux hommes :
• PEDR : 300€ (moyenne) en faveur des hommes
• PRP : 100€ en faveur des hommes
• Dispositifs de formation continue : 400€ en faveur des hommes
• PA et PCA : 1000€ en faveur des hommes
Pour les BIATSS : le RIFSEEP a aggravé ces inégalités, avec un montant moyen indemnitaire en € brut annuel perçu tel qui dans ce tableau.
hommes | femmes | |
---|---|---|
Attaché.e- administration | 9 400 | 8 765 |
Ingénieur de recherche | 11 636 | 11 310 |
Ingénieur.e étude | 8 236 | 7 294 |
Assistant.e ingénieur.e | 6 426 | 5 689 |
Technicien.ne | 5 341 | 4693 |
Secrétaire administratif | 4 864 | 4 811 |
Adjoint administratif | 3 229 | 3 187 |
Adjoint technique | 3 219 | 3 153 |
*L’ensemble des chiffres sont extraits du bilan social du MESRI 2019-2020
Déconstruisons ensemble des idées reçues sur l’égalité dans la Fonction Publique, mobilisons-nous massivement sur nos lieux de travail et dans la rue le 8 mars pour l’égalité au travail et dans la vie !