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CGT- INRA
Articles
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Les agricultrices et agriculteurs veulent vivre de leur travail : ELLES ET ILS ONT RAISON !
29 janvier, par Secrétariat SF — InformationsDepuis plusieurs jours, les agricultrices et agriculteurs se mobilisent et s'apprêtent à « faire le siège de Paris » à partir de ce lundi car ils ne peuvent plus vivre de leur travail, 18% des ménages agricoles vivent en-dessous du seuil de pauvreté pour des horaires de travail souvent accablants, (...) -
Administratifs : adresse aux DUs de l’INRAE
29 janvier, par Secrétariat BL — Nos actionsA l'occasion de la réunion des Directeurs d'Unités organisée par la direction de l'INRAE les 29 et 30 janvier 2024 à Paris, une délégation du collectif d'administratives et administratifs soutenu par la CGT-INRAE, est venue s'adresser aux DUs : Nous nous adressons à vous, Directrices et Directeurs (...) -
Censure partielle du projet de loi immigration par le Conseil Constitutionnelle : une République abîmée !
28 janvier, par Secrétariat SF — InformationsCommuniqué de presse CGT FERC Sup – SNTRS CGT – CGT-INRAE Ce jeudi 25 janvier 2024, le Conseil Constitutionnel a censuré 32 articles sur les 86 de la « loi immigration ». La CGT de l'ESR ne peut que se féliciter que ces articles introduisant la préférence nationale dans la loi française aient finalement (...) -
Administratifs sous tension = INRAE en danger
18 janvier, par Secrétariat BL — Nos actionsRésultats de l'enquête CGT : Les agents de l'INRAE veulent du changement mais pas n'importe comment ! Moratoire sur SIFAC-NOTILUS !! => Version imprimable. Dégradation généralisée des conditions d'exercice des fonctions administratives à l'INRAE, Intention de la DG d'instaurer de nouveaux outils de (...) -
Voeux CGT-INRAE pour 2024
15 janvier, par Secrétariat SF — InformationsLa CGT-INRAE présente à l'ensemble des personnels de l'Institut ses meilleurs vœux pour 2024, en souhaitant en finir avec les plans de régression sociale imposés, comme la funeste réforme des retraites, en 2023 à coups de 49.3 par le gouvernement Macron. Que vous soyez contractuel ou permanent, (...)