Université d’Aix-Marseille

Élections des représentant.e.s des personnels ITRF
à la Commission Paritaire d’Établissement

Pourquoi des CPE ?

La CPE est une instance consultative paritaire, c’est-à-dire qu’elle est composée pour moitié d’élus du personnel sur liste syndicale et pour moitié de représentants de l’administration désignés par le Président de l’université.

Ses attributions :

• promotion de corps : inscription sur la liste d’aptitude au corps supérieur
• promotion de grade : inscription au tableau d’avancement
• détachement, disponibilité, mutation
• litiges portant sur des contestations, refus de temps partiel, congés de formation
• proposition de titularisation, reconduction de stage, refus de titularisation
  La CPE siège en séance restreinte, ses avis sont ensuite transmis aux Commissions Administratives Paritaires Académiques (CAPA) pour les catégories C et Nationales (CAPN) pour les catégories B et A.

Qui vote ?

Les personnels fonctionnaires ITRF par catégorie A, B, C

Notre bilan

En quatre ans, nos élus ont travaillé assidûment sur chaque dossier qui leur était soumis, afi n de s’assurer du traitement juste et équitable des collègues contre toute forme de favoritisme hiérarchique, de clientélisme ou de copinage syndical.

Ils ont aidé un nombre important d’agents à la préparation de leur dossier.

Ils consacrent 5 jours, en réunion préparatoire à la CPE, pour l’étude de TOUS les dossiers, ce qui a donné pour ces 4 années un bilan satisfaisant. Pour exemple :

• Pour le passage de grade en Cat C : en moyenne 54 % de dossiers proposés par la CGT ont été retenus sur la liste principale
• Pour le changement au corps C vers B : en moyenne 54 % de dossiers proposés par la CGT ont été retenus sur la liste principale
• Pour le changement au corps B vers A : en moyenne 47 % de dossiers proposés par la CGT ont été retenus sur la liste principale
• Pour le changement de grade ASI vers IGE : en moyenne, 47 % des dossiers proposés par la CGT ont été retenus sur la liste principale
  A l’issue de la CPE, nous informons tous les agents qui le souhaitent du classement de leur dossier.

Nous ne diffusons pas la liste nominative des proposés car la CPE est consultative, les dossiers sont traités en CAPA ou CAPN. La validation de la promotion intervient à ces dernières commissions.

Depuis plusieurs années, il y a pénurie de promotions. Par exemple, en 2018 pour le passage au corps des Techniciens, 729 promouvables, 299 dossiers déposés, 11 classés et 5 promus en CAPN ! Soit 1,67 % de promus Cat. B pour le passage au corps dans AMU !

Nos engagements

Avec des élus CGT à la CPE, vous aurez des représentants qui s’engagent sur une ligne claire, transparente, militante et loin de tout clientélisme. Des élus qui coordonnent leur action du local (CPE) à l’académique (CAPA) et au national (CAPN).

Nos critères

Nous vous communiquons ci-dessous les éléments sur lesquels nous nous appuierons pour l’examen des dossiers. Tout d’abord, nous distinguons le changement de grade du changement de corps.

Changement de grade

Nous considérons celui-ci comme une continuité de la carrière, à ce titre doivent donc être pris en compte comme seuls critères :

• Le blocage au dernier échelon (à égalité de partage à l’ancienneté)
• Proximité du départ à la retraite
• L’ancienneté

Changement de corps

La formation

• Formation initiale et continue
• Qualifi cations acquises sur d’autres postes (y compris dans le secteur privé)
• Concours préparé (admissibilité concours)
  La technicité, les responsabilités, l’encadrement (catégories A et B)

• Aide enseignement et/ou recherche
• Qualifications multiples
• Formation des collègues
• Capacité à passer dans le corps supérieur (ceci doit se vérifi er à l’aide du descriptif des BAP)

Voter CGT c’est

• Défendre les personnels dans le respect des droits et des devoirs de chacun, des élus vecteurs d’informations, d’analyses, de propositions
• Lutter contre la dérive gestionnaire de nos établissements,
• Combattre la culture de l’élitisme (sauf à promouvoir l’élitisme pour tous !) et la politique du mérite pour privilégier une répartition équitable des moyens et des ressources.
• Rejeter le syndicalisme de collaboration et de révérence pour défendre les intérêts et la dignité de tous les personnels.

Catégorie A

1. DE-SAINTE-MARIE Isabelle Catégorie B (Saint-Jérôme)
2. MORADEI Franck (Salon de Provence)
3. LARROUZE Loïc (Aix Schuman)
4. ANAYA Catherine (Saint-Charles)
5. RENAULT Amandine (Aix Gaston Berger)
6. POLVANI Nathalie (Aix Saporta)

Catégorie B

1. MADONNA André Catégorie C (Luminy)
2. AMOROS Sonia (Saint-Charles)
3. BOYER Agnès (Saint-Charles)
4. MARIOTTI Jean-Paul (Timone)
5. JUVENAL Nathalie (Aix Schuman)
6. CAILLOL Ghislaine (secteur Nord Dramart)

Catégorie C

1. DUGOURD Hélène (Saint-Charles)
2. PIEDNOEL Mélanie (Timone pharmacie)
3. PARAT Sabrina (Saint-Charles)
4. GALL Dominique (Timone pharmacie)
5. DRIGET Olivier (Aix Gaston Berger)
6. BLANC Philippe (Saint-Charles)