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Nos élus dans les instances, comptes-rendus
En reprenant le rapport d’expertise qui mentionne en particulier les conséquences des réorganisations successives sur la santé des personnels, le CHSCT se prononce pour que le schéma directeur des ressources humaines fasse l’objet d’une étude d’impact en amont, avant tout déploiement.
Réponse : l’administration prend note de cet avis et rappelle que le schéma directeur RH n’est pas un projet de changement d’organisation, mais une réflexion de moyen terme. L’administrationrappelle que les représentants des personnels sont associés à cette réflexion.
Nous constatons que le SDRH n’est pas qu’une réflexion, que le résultat se traduit en "Fiches action", dont plusieurs impliquent des modifications de l’organisation du travail (cf point suivant).
Votes : 2 contres : 1 CGT, 1 FSU - 1 abstention : FO - le reste pour