Madame la Présidente,

La CGT FERC Sup de Nantes Université souhaite vous interpeller sur les conséquences très concrètes de la forte hausse du prix des carburants pour les personnels de notre établissement.

Pour celles et ceux qui résident loin de leur lieu d’affectation et qui ne disposent pas d’une alternative satisfaisante en transports collectifs, ces déplacements représentent désormais une charge particulièrement lourde, qui pèse directement sur leur budget familial.

Cette situation appelle, selon nous, des mesures rapides de la part de l’employeur.

La circulaire du 5 mai 2026 relative à l’adaptation des modalités de travail et des déplacements professionnels dans le contexte de hausse du coût des carburants invite précisément les administrations de l’État et leurs établissements publics à mobiliser les possibilités offertes par le télétravail. Elle prévoit notamment de favoriser, lorsque les fonctions exercées le permettent, l’augmentation de la quotité de télétravail, dans la limite de trois jours par semaine, en portant une attention particulière aux agents contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour leurs déplacements domicile-travail.

Plusieurs établissements universitaires ont d’ores et déjà fait le choix de traduire concrètement ces orientations.

Aix-Marseille Université a ainsi décidé d’ouvrir la possibilité d’un troisième jour de télétravail afin de répondre à l’augmentation du coût des carburants. L’Université de Tours a également mis en place un dispositif permettant temporairement aux personnels éligibles de passer de deux à trois jours hebdomadaires de télétravail, notamment lorsque les trajets domicile-travail nécessitent l’utilisation d’un véhicule personnel faute d’une desserte suffisante en transports collectifs.

Qu’en est-il à Nantes Université ? Une décision en ce sens a-t-elle été prise et communiquée à destination des agent·es ? Nous ne voyons pas de raison pour laquelle les personnels de notre établissement ne pourraient pas bénéficier d’une mesure comparable.

La CGT FERC Sup demande donc à la Présidence de Nantes Université la mise en place rapide d’un dispositif temporaire (nous insistons sur cet aspect, car nous privilégions le travail en présentiel par rapport au télétravail : rien ne remplace les échanges en direct, la relation humaine sans écran,…) permettant aux personnels dont les fonctions sont télétravaillables de bénéficier, sur leur demande, d’un troisième jour de télétravail hebdomadaire, conformément aux possibilités ouvertes par la réglementation et aux orientations de la circulaire du 5 mai 2026.

Ce dispositif pourrait notamment prendre en considération la distance entre le domicile et le lieu de travail, l’absence ou l’insuffisance de transports collectifs adaptés, ainsi que la nécessité d’utiliser un véhicule personnel.

Une telle mesure ne réglera évidemment pas la question générale de la baisse du pouvoir d’achat des personnels, ni celle du coût croissant des déplacements domicile-travail. Elle constituerait néanmoins une réponse immédiate, concrète et directement mobilisable par Nantes Université pour limiter les conséquences de la flambée des carburants sur les personnels les plus exposés.

Nous souhaitons donc connaître les dispositions que Nantes Université entend prendre pour appliquer la circulaire du 5 mai 2026 et demandons que cette proposition puisse être examinée et mise en œuvre rapidement.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez croire, Madame la Présidente, en notre engagement sincère en faveur du service public de l’enseignement supérieur.

La commission exécutive de CGT FERC Sup Nantes Université.