Communiqué avec les organisations syndicales CFDT, FSU et UNSA-SNPTES.

Nos organisations syndicales souhaitent rendre public le rapport d’enquête de la F3SCT menée à la suite de la tentative de suicide d’un étudiant en mars 2025. Le rapport est consultable au bout de ce lien.

Nous réitérons tout notre soutien à l’étudiant concerné et à ses proches, et remercions toutes les personnes, collègues ou étudiant-es, qui ont accepté de participer à l’enquête.

Cette enquête, basée sur de nombreux témoignages, met en évidence des faits d’une extrême gravité sur l’ensemble du campus Pasteur : propos racistes et discriminatoires, humiliations répétées, climat de peur et de silence, situations potentiellement qualifiables de harcèlement et profondes défaillances dans le traitement des alertes, dans la prévention des risques psychosociaux et dans la protection des étudiant-es comme des personnels.

Le rapport révèle un problème institutionnel majeur : lorsque des signalements sont minimisés ou laissés sans suite, lorsque la parole des victimes n’est pas entendue, ce sont bien sûr les victimes elles-même qui continuent à être exposées à des risques inacceptables, mais aussi l’ensemble de la communauté universitaire.

L’enquête montre aussi qu’il est urgent de s’attaquer aux causes profondes des risques au travail : surcharge, épuisement professionnel, sous-effectifs chroniques, tâches invisibles imposées aux secrétariats, manque de reconnaissance du travail administratif des EC, et temps de recherche sans cesse grignoté.

Des préconisations sont établies. Elles appellent à des moyens supplémentaires, à des recrutements, à une vraie prise en compte des arrêts maladie et des accidents de service, sans culpabilisation, ainsi qu’à des règles claires pour protéger les personnels et les étudiant-es. Elles exigent enfin des procédures de signalement accessibles, des mesures conservatoires immédiates en cas d’alerte, des enquêtes systématiques après tout fait grave, et des sanctions effectives contre les propos sexistes, racistes, discriminatoires ou humiliants, sans que le statut de certains puisse encore servir de bouclier.

Nos organisations syndicales réaffirment que le racisme, le sexisme, les discriminations et le harcèlement n’ont aucune place à l’Université. Les conclusions de cette enquête doivent désormais conduire à des mesures concrètes afin de prévenir et protéger les personnels et étudiants, et notamment l’identification des responsabilités et sanctions lorsqu’elles s’imposent.

Nous demandons à la présidence de l’université de Rouen de prendre toute la mesure de ces conclusions et de sortir de toute logique de déni et de protection de l’institution au détriment des personnes.

Aucune et aucun agent ne doit souffrir de ses conditions de travail.
Aucune et aucun étudiant ne doit souffrir de ses conditions d’étude.