Une alerte canicule vigilance rouge est en cours en Picardie comme sur la majorité de la France. Aujourd’hui et demain seront les pires journées de la semaine avec des températures pouvant atteindre 38°C. ☀️☀️☀️

Pour les collègues BIATSS, une note du DGS a été diffusée mais malheureusement au bon vouloir des directions et des chefs de service. Nous la partageons donc ici pour que tous les collègues puissent en connaître le contenu.
Elle suggère différentes "mesures exceptionnelles" : modification des horaires de travail, accès à des pièces fraîches, à de l’eau fraîche, adaptation des missions, recours au télétravail (que nous analysons plus bas), ouverture des fenêtres le matin...

Malheureusement, écrire une circulaire ne suffit pas... Il faut aussi la faire appliquer et prendre plus de mesures concrètes !

L’UPJV doit prendre plus de mesures

Au travail, selon l’INRS, il existe un risque pour la santé à partir de 28°C (en cas d’activité physique) et de 30°C (activité sédentaire). Votre hiérarchie doit obligatoirement prendre des mesures pour vous protéger de la chaleur :

Comment se protéger de l’inaction de notre employeur ?

Si les mesures mises en œuvre pour vous protéger vous semblent insuffisantes et que vos conditions de travail sont très fortement dégradées, si vous êtes concernés par des problématiques de santé... il est possible de faire :

– un signalement sur le registre Santé Sécurité au Travail (sur votre ENT)
– d’envisager le droit de retrait (pour danger grave et imminent).
➡️ Prenez des photos des thermomètres 🌡️et contactez-nous !

Les autorisations spéciales d’absence pour faire face aux fermetures des écoles ! 👉

Bon à savoir !
Les agents de la fonction publique d’état peuvent bénéficier d’autorisations spéciales d’absence lorsque l’accueil habituel de l’enfant n’est pas possible ou qu’il est malade. Le nombre de jours d’autorisation d’absence est fixé à 12 jours par an par famille. Pensez à utiliser ce droit, plus d’infos ici.

Le télétravail : une solution contre la chaleur ?

La direction générale des services a suggéré aux chefs des services de favoriser le télétravail des agents.

• Mais le télétravail n’est pas en soi une mesure de protection !

Pour de nombreux agents (technique, entretien...), le télétravail n’est tout simplement pas possible. De plus, de nombreux agents souffrent également de la chaleur dans leur logement !

Certes, les agents qui en font la demande doivent être autorisés à télétravailler en période de vague de chaleur intense. L’employeur reste alors responsable de la santé et de la sécurité de ces agents pendant leur temps de travail, même s’ils sont à leur domicile.

• L’employeur doit agir pour protéger tous ses agents !

L’employeur ne saurait se retrancher derrière la possibilité de recourir au télétravail pour prétendre satisfaire à ses obligations en matière d’évaluation, de prévention et de maîtrise du risque chaleur, lesquelles impliquent des mesures effectives, collectives et adaptées sur les lieux de travail (aménagement des locaux, accès à l’eau fraîche, pauses, adaptation de la charge et, si nécessaire, d’arrêt de certaines activités...).