Chères et chers collègues,

Lors du CSA du 11 septembre la présidence et le DGS de l’université ont présenté le résultat de la conférence prétendument sociale qui s’est tenue cette année. Il s’agissait de revoir les primes IFSE des BIATSS à partir des fiches de postes transmises lors des entretiens professionnels censés s’être tenus en 2025.

Qu’en ressort-il ?

Sur le fond :

• Deux tableurs Excell de 13 et 14 onglets chacun, avec une centaine de ligne par tableau
• Une nouvelle grille d’indemnité avec 3 groupes de fonction pour les catégories A et 10 paliers (au lieu de 11 précédemment) ; 3 groupes de fonction pour les catégories B et 10 paliers (au lieu de 6 précédemment) ; 2 groupes de fonction pour les catégories C et 7 paliers (au lieu de 5 précédemment).
• Aucun chiffre. Ni sur l’enveloppe globale allouée à cette prime, ni sur le montant de chacun des paliers.
• Cela ne s’applique qu’aux fonctionnaires, pas aux contractuels.
• Effet rétroactif de janvier 2026 depuis janvier 2025. Mise en place pas précisée, mais sûrement progressive.

Lors de ce CSA, le DGS a aussi indiqué que toutes les études de faisabilités financières seraient étudiées et déterminerait les montants des nouveaux IFSE.

Parce que les élu.es CGT ont insisté, le DGS a indiqué que cela se ferait certainement à enveloppe budgétaire constante. Autrement dit, plus d’échelon, une enveloppe constante… s’il y aura des gagnant.es, il y aura aussi des perdant.es, ainsi qu’une plus grande inégalité entre collègues.

Le DGS évoque également une garantie indemnitaire. C’est-à-dire que si votre nouvel IFSE est plus bas que l’ancien, vous gardez l’ancien IFSE.

Mais cette garantie n’est valable que si vous gardez votre poste. Si vous changez de poste au cours de votre carrière votre IFSE sera réévalué, potentiellement à la baisse en fonction de votre nouveau poste.

Sur la forme :

• Conférence prétendument « sociale » : car le DGS a invité toutes les organisations syndicales à participer aux groupes de travail pour catégoriser les collègues dans les différents groupes de fonction et les différents paliers. Nous ne nous y sommes pas rendus. Ce n’est pas notre rôle de trier et classer les collègues et leurs fonctions par rapport aux autres.
• Cette conférence aurait été sociale si nous avions eu la garantie que tout le monde aurait une prime revalorisée. Or ce n’est pas le cas.
• Cette révision des primes n’est qu’une première étape. Pour le moment le CIA reste identique, mais pourra être revue ensuite.

Pour ces raisons vos élu.s CGT ont voté contre lors du dernier CSA. Nous ne sommes pas naïfs.

Dans un contexte où l’inflation continue à grimper pour tout le monde (1,2% en septembre 2025, source INSEE), et à peser en particulier sur les bas salaires, une augmentation de l’IFSE est le levier sur lequel l’université pourrait jouer pour augmenter nos salaires. Ce qui serait une décision encourageante et motivante pour l’ensemble des collègues.

Pour la CGT, les primes devraient faire partie intégrale du traitement et compter pour le calcul de la retraite.

Plus globalement, la révision de l’IFSE à UP Cité s’inscrit dans un contexte budgétaire nationale contraint.

La CGT Ferc-sup de l’université appelle l’ensemble des collègues à s’organiser et à rejoindre les manifestations et grèves en cours contre le plan d’austérité du gouvernement, quel qu’il soit, et pour :

• Un budget de préservation des services publics contre le plan d’austérité voulu pour le gouvernement
• Le dégel du point d’indice et son augmentation immédiate de 30% de sa valeur pour rattraper les années gelées
• L’intégration des primes dans le traitement.

Nous vous souhaitons une bonne journée.