26/02/2024

Non Madame la Présidente, le compte n’y est pas !! (2/2)

Non, contrairement aux affirmations de la Présidence,il n’existe pas de dialogue social digne de ce nomdans notre établissement !
 

Citons quelques exemples : 

– Est-il normal d’attendre depuis décembre les réponses détaillées sur les mesures « Guérini », que les agents réclament légitimement ?

– Est-il normal qu’il y ait autant de retard dans la mise en place de la revalorisation des 5 points d’indice attendus en janvier ?

– Est-il normal que la grille de rémunération des agents contractuels, disponible sur l’Intranet de la DRH, ne soit pas actualisée depuis 2020, et que des recrutements hors grille sans aucune transparence, continuent à se faire ? 

– Est-il normal que les représentants du personnel ne disposent d’aucune information sur le bilan financier de la « garantie indemnitaire » attribuée ? 

– Est-il normal que des vacataires enseignants attendent la signature de leur contrat depuis septembre, et n’ont donc de ce fait touché aucune rémunération ?

– Est-il normal que la CCP ANT (Commission Consultative Paritaire des Agents Non Titulaires) ne soit convoquée par la gouvernance qu’une seule fois en plus de trois ans ? 

– Est-il normal que les représentants du personnel réservent une grande partie de leurs temps d’interventions dans les instances pour rappeler à la direction ses obligations envers les personnels enseignants et BIATSS, ainsi que les dysfonctionnements de trop nombreux services (RH par exemple) ?

– Est-il normal enfin que la DRH, vers qui la direction de l’Université nous renvoie trop systématiquement, ne réponde pas à nos mails et demandes de rendez-vous pour régler certaines situations individuelles ? 

 

Venons-en à la communication à géométrie variable de la Présidence : 

– Les personnels de l’Université ont-ils reçu une communication sur la misérable (et honteuse) revalorisation de 1,5% de l’IFSE au titre de l’année 2023 en période d’inflation galopante (11 % à ce jour) ? À notre connaissance : Non !

– Les personnels de l’Université ont-ils reçu une communication sur les conditions indignes de la restauration dont « bénéficient » les agents, et le refus par la Présidence d’aborder sérieusement cette question, pourtant à l’ordre du jour du fameux agenda social ? À notre connaissance : Non !

– Les personnels de l’Université ont-ils reçu une communication sur l’absence de mensualisation effective des salaires des vacataires à Paris 1, dont l’obligation a pourtant été rappelée récemment par le Conseil d’État ? À notre connaissance : Non !
 
– Les personnels de l’Université ont-ils reçu une communication sur des travaux onéreux effectués dans les locaux de la Présidence (par exemple, la construction d’un escalier entre le 1er et le 2ème étage) ? À notre connaissance : Non !

– Les personnels de l’Université ont-ils reçu une communication sur les raisons de la démission récente d’un Vice-Président important dont le départ impacte nécessairement le fonctionnement de certains services ? À notre connaissance : Non !

Nous pouvons citer des dizaines d’exemples de dysfonctionnements durant ce mandat, qui a débuté il y a trois ans et qui s’achève dans quelques mois. 

 
Le « dialogue social », ce n’est pas uniquement se mettre autour d’une table (lors des instances, de l’agenda social ou des groupes de travail) pour cocher une case dans le bilan social et dans le rapport d’activité de l’établissement. 

Notre conception du dialogue social est toute autre : écoute, respect des représentants du personnel et des organisations syndicales, dialogue, argumentation, transparence, éléments chiffrés, dossiers maitrisés et préparés à l’avance, négociation pour aboutir à des avancées concrètes et significatives pour les collègues...

Le dialogue social doit se faire dans le respect et la dignité, et déboucher sur des résultats concrets, dans l’intérêt de toutes et tous !