13/02/2024

Lettre ouverte intersyndicale à la gouvernance de l’Université

Madame la Présidente,
Madame la Vice-Présidente,
Monsieur le Directeur général des services,
Madame la Directrice des Ressources humaines,
 

Nous faisons suite à la communication intersyndicale (CGT-FSU-SUD) envoyée aux agents le mardi 6 février 2024 dans lequel nous expliquions les raisons de notre refus de siéger au Comité social d’administration (CSA) du même jour.

Nous prenons acte des éléments ajoutés au projet de charte des contractuels BIATSS (CDD/CDI/vacataires administratifs), qui aborde des points seulement réglementaires. Néanmoins, malgré des modifications parfois bienvenues, vous ne prenez toujours pas en considération le sujet essentiel : la rémunération.

Demeurent, parmi d’autres, ces questions suivantes :

– Comment se fera l’évolution de la rémunération pour un contractuel ? Il s’agit de faire droit au moins tous les 3 ans à une revalorisation salariale, or nous ne savons toujours pas sur quelles bases ni comment vous comptez faire droit à cette revalorisation salariale, compte-tenu de la jurisprudence existante.

– S’agissant du complément indemnitaire mensuel, quel en sera le montant, et sur quelle base se calculera la revalorisation de l’équivalent IFSE de la rémunération ?

– Concernant la politique d’emploi, comment comptez-vous accompagner les structures et les agents vers la titularisation ? Est-il pertinent d’attendre 6 ans de CDD avant de proposer un CDI, sachant que vous ouvrez la possibilité d’une cédéisation au bout de 3 ans, sur demande expresse du supérieur hiérarchique ?

– Quelle est votre stratégie RH pour l’ouverture de concours pour les collègues qui le souhaitent, sachant que très peu de postes sont actuellement ouverts dans notre établissement ?

Nous entendons que vous envisagiez un second groupe de travail ultérieur, afin de traiter des aspects rémunération. Pour autant, réglementaire et rémunération sont bien les deux mêmes faces d’un seul et unique sujet. Dans la mesure où, comme nous le réitérons inlassablement, le sujet d’une charte des contractuels est un élément décisif du fonctionnement de notre université, ne serait-il pas raisonnable d’y consacrer un CSA à part entière, afin d’examiner l’ensemble de la charte, dans toutes ses dimensions ?

Nous répétons donc notre demande de différer l’examen de ce texte essentiel à un CSA ultérieur.

Dans la perspective d’un dialogue social digne de ce nom, ne serait-il pas de bon ton de se ranger à cette demande ?

Vos élu·e·s CGT-FSU-SUD