L’égalité, c’est tous les jours !
Message de la commission féministe de la CGT Muséum

Le « Mois des Égalités au Muséum » a été l’occasion de dresser un bilan des inégalités structurelles entre femmes et hommes au Muséum.

Oui, « l’index égalité femme/homme » 2022 au Muséum est de 90 points sur 100 *.

Oui, l’écart de rémunération mensuel moyen brut femmes/hommes, pour les personnels titulaires par équivalent temps plein, passe de 4 % en 2021 à 1,4 % en 2022 au Muséum **.

Malgré cette tendance, dont nous nous réjouissons, l’égalité professionnelle est encore loin d’être une réalité ! Quelques chiffres, disponibles grâce aux données genrées collectées par les services RH **, le démontrent amplement :

• Au Muséum, 73 % à 77 % des personnes travaillant à temps incomplet ou partiel sont des femmes !
•  Au Muséum, les deux tiers des personnes pratiquant le télétravail sont des femmes. Or le télétravail, vendu comme permettant de mieux équilibrer les vies familiale et professionnelle, aggrave en réalité le déséquilibre dans la répartition des tâches domestiques entre femmes et hommes.
•  Au Muséum, entre 2017 et 2022, 39 femmes ont choisi de prendre un congé parental, contre 2 hommes (la proportion de femmes au Muséum varie selon les années de 50 % à 52 %) !
•  En 2022 au Muséum, 58 % des personnes concernées par un arrêt pour raison de santé (donc n’incluant pas le congé maternité) sont des femmes !
  Ces chiffres sont notamment à relier au constat déplorable qu’en France les femmes touchent une retraite moyenne 40 % inférieure à celle des hommes (1154 euros brut contre 1931 euros) ***.

Enfin, les 18 signalements adressés aux référentes égalité du Muséum (personnel et étudiant∙es), sur une période de 18 mois, émanent de femmes ; les mis en cause sont des hommes ****. Rappelons que le baromètre 2023 des violences sexistes et sexuelles (VSS) dans l’enseignement supérieur pointe qu’un·e étudiant·e sur 10 a déjà été victime de violence sexuelle depuis son arrivée dans l’enseignement supérieur *****. 892 personnes ont suivi la formation obligatoire VSS au Muséum en 2023 (c’est une avancée indéniable !), mais, là encore, 57 % sont des femmes ******.

La commission féministe de la CGT du Muséum dispose d’un bilan sur ces enjeux d’égalité :

– nous avons obtenu la fourniture de statistiques genrées dans les bilans produits par la Direction, nous permettant de pointer les inégalités femmes/hommes au niveau de l’emploi, des rémunérations et des promotions ;
– nous défendons dans toutes les instances d’avancement du Muséum l’adéquation entre la proportion de femmes promouvables et celle des femmes promues ;
– au sein du comité égalité femme-homme du Muséum, nous avons contribué à la mise en place du plan égalité femme/homme. Nous faisons remonter des revendications telles que la nécessité pour le Muséum de mettre les moyens humains et financiers pour répondre aux objectifs du plan d’action égalité professionnelle ;
– nous avons défendu l’idée d’une formation VSS (Violences sexistes et sexuelles) obligatoire pour toutes et tous, avec une formation renforcée pour les personnels encadrants. Nous défendons l’idée qu’une attestation devrait être fournie avant toute prise de poste impliquant un encadrement de personnel ;
– nous diffusons un guide pratique pour l’écriture égalitaire, inclusive et non-sexiste, afin de lutter contre l’invisibilisation des femmes.

Il reste des marges de progrès ! Pour plus d’égalité au Muséum, rejoignez-nous !

La commission féministe CGT du Muséum
Paris, le 8 avril 2024
Contact : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr

Pour plus d’infos :https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr