Chers et chères collègues

En ces dernier jours de la campagne d’entretien professionnel, la CGT Muséum vous informe sur vos droits et sur nos positions concernant cette procédure.

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

Il est obligatoire (sous peine de sanctions disciplinaires) pour tous les personnels BIATSS (personnels titulaires, personnels contractuels en CDI et CDD avec une ancienneté supérieure ou égale à un an) et constitue un moment d’échange entre l’agent.e et son ou sa supérieure hiérarchique direct sur le bilan de l’année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante. L’entretien porte sur une liste de thèmes prédéterminés par l’article 3 du décret n°2010-888 (1).

L’entretien professionnel individuel (EPI) est, avec la fiche de poste, un des 2 piliers sur lequel repose l’évaluation de l’agent, dans le cadre d’une gestion individualisée de la carrière des personnels (2).

Peuvent s’appuyer dessus :

- Les décisions concernant le versement des primes de fin d’années (prime exceptionnelle pour les contractuels et CIA pour les titulaires)
- Les promotions et les mobilités pour les titulaires
- Le calcul des mesures salariales pour les agent.es contractuels

Concernant le principe des entretiens individuels

Depuis sa mise en place, la CGT FERC Sup, union dont fait partie la CGT Muséum, est opposée à l’entretien professionnel tel que prévu par le décret de 2010. Il s’agit en vérité d’une procédure d’évaluation des performances individuelles basée sur des résultats et des objectifs assignés le plus souvent sans lien avec le collectif de travail, les effectifs, les moyens, les évolutions et les objectifs du service, les difficultés rencontrées.

La CGT FERC Sup dénonce :
- La mise en concurrence des agents entre eux
- Le pas supplémentaire vers l’individualisation, le salaire au mérite, situation renforcée avec la mise en place du RIFSEEP
- Les carrières à plusieurs vitesses
- Des critères d’évaluation flous et totalement subjectifs
- La casse des collectifs de travail
- Le clientélisme et l’arbitraire au sein des établissements et des services.

La CGT FERC Sup revendique l’abrogation du décret 2010-888 et de sa procédure d’évaluation et revendique une carrière linéaire, c’est à dire la suppression des grades et des tableaux d’avancement.

Au Muséum également ces entretiens d’évaluation individuels peuvent isoler les agent.es et nuire aux collectifs de travail.

La CGT Museum revendique (en attendant l’abrogation des entretiens professionnels) :
- une clarification des critères concernant la définition des fonctions d’encadrement
 - une meilleure prise en compte des fonctions d’encadrement fonctionnel, effectuées concrètement par les agent.es, même lorsque que celui-ci ne comprend pas de lien hiérarchique.
 - une clarification des critères concernant la définition de conduite de projet
  - des critères lisibles et objectifs, non dépendant de l’appréciation subjective de chaque supérieur hiérarchique, pour l’évaluation de la valeurs professionnelle des agent.es
  - le principe de primes égales pour tou.te.s

Pour plus d’info :

https://cgt.fercsup.net/les-dossiers/statuts-carrieres/article/l-entretien-professionnel-individuel-epi-des-personnels-biatss-titulaires-et

(1) https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022593931/

(2) https://www.education.gouv.fr/bo/20/Special11/MENH2028550N.htm

Le syndicat CGT Muséum

Le 30 janvier 2025