Chères et chers collègues,

le Conseil scientifique (CS) du Muséum s’est réuni quatre fois depuis le renouvellement de ses membres (novembre 2023 ; février, avril et juin 2024). Le CS, où siègent des personnalités qualifiées nommées et les élu∙es du personnel, traite de toutes les questions relatives à la politique scientifique de l’établissement. Pour cette mandature, le syndicat CGT du Muséum dispose au CS d’élu∙es dans le collège 3 des personnels ingénieurs et techniques et dans le collège 2 des chercheuses, chercheurs et enseignantes-chercheuses, enseignants-chercheurs (EC). Les élu∙es CGT des deux collèges votent ensemble suivant le mandat qui leur est confié par l’ensemble des militant∙es de notre syndicat. Nous rapportons ici quelques-unes des interventions des élu∙es CGT.

Concernant l’égalité femme/homme et les violences sexistes et sexuelles (VSS), nous défendons au CS les revendications que la commission féministe de la CGT Muséum porte depuis des années.

– Au cours du CS de février *, nous avons demandé que soit abordée la question des formations à valider pour diriger des thèses, en nous emparant d’un cadre précis, celui du dépôt d’un dossier d’Habilitation à diriger des recherches (HDR), soumis à une commission adhoc présidée par la vice-présidence du CS. Après discussions, le CS a convenu de demander aux futur∙es candidat∙es à l’HDR de suivre plusieurs formations, dont la formation VSS donnée en interne. Cet avis du CS a été transmis à la Commission HDR.
 - En amont de la tenue de la Commission d’avancement des EC (1er mars 2024), nous avons demandé, avec d’autres élu∙es, que la question de l’égalité F/H dans les promotions, comme la question de l’ancienneté, soient discutées en tout début de séance, avant le début de l’examen des dossiers reçus. Ces discussions, menées par le Président du CS, ont conduit à une décision déterminante pour l’égalité F/H : le nombre de promotions par genre sera calculé en fonction du nombre de dossiers reçus par genre (pour chaque grade) et ce avant d’entamer l’examen proprement dit des dossiers reçus.

Nous espérons que ce consensus, comme celui consistant à prendre explicitement en compte l’ancienneté à dossier équivalent, restera la ligne de conduite des futures commissions d’avancement.

Au cours des séances d’avril et juin, le CS a procédé aux auditions des candidates et candidats aux trois Départements scientifiques et à la Direction générale déléguée aux musées et jardins botaniques et zoologiques (DGD MJZ). Au-delà des projets scientifiques, pour lesquels nous veillons à l’expression de la pluralité des disciplines scientifiques des sciences de la nature et de l’homme, nous avons été particulièrement attentives à l’attention qui était accordée au quotidien des agentes et agents du Muséum et au mal-être de plus en plus prégnant dans certains services ou corps de métiers. Nous avons ainsi questionné l’actuelle directrice de la DGD MJZ sur la façon dont elle envisageait son second mandat alors que 5 des 6 services du ’grand site et galeries du Jardin des Plantes’ se sont mis en grève au cours des deux dernières années, en raison de réorganisations subies et/ou d’une précarité entretenue, associée à une méconnaissance et une déqualification des métiers.

En avril *, nous avons alerté le CS au sujet du projet d’accueil d’une exposition ’Sur la piste des Sioux’ - créée en 2020 au Musée des Confluences à Lyon - au sein de la Grande Galerie de l’Evolution. Nous nous sommes inquiétées de l’absence au Muséum d’expert∙e scientifique sur ces peuples natifs nord-américains, et de la difficulté à exposer des objets leur ayant appartenu, alors même que cette question fait l’objet de vifs débats aux Etats-Unis. En quelques années, notre cadre de réflexion collectif a effectivement évolué concernant les enjeux éthiques et la question que nous posons est : peut-on continuer à discourir sur des sociétés sans les intégrer ? Le CS a décidé de saisir le Comité d’éthique du Muséum pour initier une discussion sur ce sujet.

De manière constante, nous veillons à ce que les spécificités du Muséum soient respectées, lors des candidatures à des postes de direction, lors de l’examen des profils de poste d’EC (présentés au CS du mois de juin), ou encore lors de l’examen des dossiers des collègues EC lors la Commission d’avancement des EC (réunie une fois par an).

Si vous souhaitez participer à la construction du mandat des élu∙es de la CGT au Conseil Scientifique, n’hésitez pas à nous rejoindre et à vous syndiquer à la CGT en nous écrivant : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr

Nos permanences ont lieu tous les jeudi de 12h30 à 13h30, en visio et en présentiel au local syndical du Jardin des Plantes.

Le Syndicat CGT du Muséum
Paris, le 17 juin 2024  

* : https://intranet.mnhn.fr/rubrique/conseil-scientifique/documents-relatifs-au-cs