Compte-rendu CGT du Conseil Social d’Administration

Chères et chers collègues,

Le Conseil Social d’Administration (CSA) est l’instance statutaire chargée d’émettre des avis sur tous les projets présentés par la Direction liés à l’organisation générale de l’établissement. Il inclue des représentants de la Direction nommés et des élu.es du personnel, dont les élu.es du syndicat CGT du Muséum. Nous rapportons ici une partie des interventions des élu.es de la CGT lors des CSA du 4 avril, du 25 septembre et du 28 novembre (les procès-verbaux complets des interventions sont disponibles sur l’intranet).

1) Protection des lanceurs d’alerte

Un dispositif de signalement des lanceurs d’alerte a été mis en place par la Direction. Si la démarche peut sembler louable, notre syndicat reste dubitatif : les signalements seront recueillis par des membres de la Direction du Muséum, ce qui induit des questionnements quant à leur indépendance et sur la protection réelle des lanceuses et lanceurs d’alerte. Quel sera le périmètre des sujets traités ? Quelle sera l’attitude de la Direction quand ce seront ses propres décisions qui pourront faire l’objet d’un signalement, comme par exemple la mise à disposition de nos espaces pour des partenariats non conformes au plan éthique ?

Nous rappelons que c’est la Direction du Muséum qui a porté plainte contre des militantes et des militants du collectif ’Scientifiques en Rébellion’ qui avaient réalisé une action revendicative pacifique dans la Galerie de Paléontologie et d’Anatomie Comparée pour alerter le public sur les dangers du réchauffement climatique.

Pour les lanceuses et lanceurs d’alerte, nous proposons un canal beaucoup plus fiable : le syndicat CGT du Muséum. Et une adresse sécurisée à laquelle toutes et tous les agents peuvent écrire pour lancer une alerte : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr

2) Mise à disposition de listes de diffusion électroniques pour les listes dites ’non syndicales’ élues aux conseils

La CGT du Muséum considère que notre syndicalisme démocratique et pluraliste demeure le meilleur outil pour permettre aux salarié.es de s’organiser de manière indépendante, pour défendre collectivement leurs droits et pour construire des solidarités concrètes. Mais viscéralement attaché.es à la démocratie et au combat contre toutes les forces qui voudraient la remettre en question, la CGT a voté favorablement la mise à disposition de listes de diffusion électroniques pour les listes dites ’non syndicales’ qui sont élues dans les conseils, outils de diffusion dont elles étaient jusqu’ici exclues : les travailleuses et les travailleurs ont le droit de définir eux-mêmes le contour et le fonctionnement de leurs organisations, de choisir eux-mêmes leurs représentants, et la CGT ne transigera jamais avec ce principe.

La CGT en a profité pour rappeler, conformément à ce principe, que la Direction n’avait pas à choisir ses interlocuteurs, en invisibilisant les organisations syndicales indépendantes des sphères de pouvoir : lors des dernières élections professionnelles, la Direction avait mis en avant dans sa publication ’in situ’ certaines listes électorales, dont une liste non-syndicale, et totalement occulté la CGT, pourtant premier syndicat représentatif de l’établissement.

3) Création de l’UAR Données de recherche pour l’Histoire Naturelle, l’Ecologie et l’Environnement (DoHNEE)

La Direction a présenté son projet de création de l’unité DoHNEE, au sein de la DGD-REVE, qui repose sur la fusion des unités de service BBEES et 2AD. Cette fusion s’inscrit dans une politique générale de gouvernance des données scientifiques dont le cadre avait été présenté dans un précédent CSA. Après consultation de sa base, la CGT avait décidé de soutenir ce cadre général et la restructuration associée. Notre syndicat n’a donc pas souhaité s’opposer à la création de l’UAR DoHNEE. Mais, en s’abstenant, nos élu.es ont néanmoins tenu à alerter le CSA et la Direction sur une série de points de vigilance.

Notre syndicat refuse, par exemple, la marchandisation des services de cette future unité. Nous avions le 21 novembre dernier diffusé un tract pour dénoncer la mise en place d’un système de tarification pour accéder au cluster de calcul construit par l’équipe 2AD. La CGT restera vigilante pour que la restructuration en cours demeure respectueuse des missions de service public et des conditions de travail des agent.es.

4) Modification du cadre réglementaire sur le télétravail

La Direction a présenté une mise à jour du document qui cadre les conditions d’exercice du télétravail. Les élu.es CGT ont voté favorablement ce document après avoir obtenu de la Direction la prise en compte de certaines de nos revendications. La CGT a obtenu par exemple que le document soit amendé pour que le télétravail ne puisse pas être utilisé pour contourner le droit de grève.

Les élu.es CGT ont également obtenu que le télétravail ne puisse pas être utilisé par la Direction pour se défausser de ses responsabilités quant aux conditions de travail. Le parc immobilier du Muséum est vétuste et de très nombreux agents subissent les aléas climatiques, qui vont aller en s’aggravant, travaillant dans des locaux trop froids l’hiver et trop chauds l’été. L’Etat doit entreprendre un chantier massif de rénovation et d’isolation des bâtiments, pour permettre aux agents du Muséum de travailler dans de bonnes conditions. En aucun cas le télétravail ne doit être imposé aux agents pour permettre à l’Etat de se désengager de l’entretien de nos bâtiments et de la protection de notre outil de travail.

Si vous souhaitez participer à la construction du mandat des élu.es de la CGT, vous pouvez nous rejoindre en adhérant syndicat CGT du Muséum.

Pour nous contacter : syndicat-cgt-mus@mnhn.fr

Le syndicat CGT du Muséum
Paris le 9 décembre 2024