Site web du syndicat CGT FERC Sup du CNAM

SOMMAIRE
– 1-Passage du CEP en service à comptabilité distincte : un pas de plus vers la privatisation ?
– 2-La situation financière du Cnam
– 3-Le Cnam s’illustre : Kouchner,Godet
– 4-La gestion des emplois au Musée
– 5-Anticipation de la loi Pécresse : Projet de vente de locaux du Cnam. Halte à la braderie !
– 6-Tous dans l’action le jeudi 18 octobre ! [Télécharger "LE RETOUR DU PENDULE" - pdf

SOMMAIRE
– 1-Compte-rendu de l’élue CGT sur le Conseil d’Administration du Cnam du 29 mars 2007
– 2-En attendant le retrait du dispositif d’évaluation
– 3-Partenariat Public-Privé (PPP) : l’exemple inquiétant de l’INSEP
– 4-Personnels originaires de l’Outre-Mer : des avancées sur l’attribution des congés bonifiés
– 5-Résultats élections professionnelles [Télécharger "LE RETOUR DU PENDULE" - pdf

SOMMAIRE
– 1-Compte-rendu de l’Assemblée Générale des personnels du 12 décembre 2006 : luttons contre l’évaluation !...2
– 2-Observations sur le Conseil d’Administration du Cnam du 15/12/2006 : Budget, primes, PACTE
– 3-La maltraitance de la catégorie C
– 4-Gagner c’est possible ! : l’exemple de la grève au
Centre Pompidou Télécharger "LE RETOUR DU PENDULE" - pdf

Face à une direction qui fait le choix de la provocation
Assemblée des personnels
Jeudi 14 mars 2024 à 13h
Amphi Jean Fourastié accès 11

La direction du Cnam a annoncé l’ouverture des « négociations sur le niveau de rémunération des agents BIATSS » à partir du 9 février 2024.

Un rassemblement des personnels s’est tenu dans le couloir du salon d’honneur pour soutenir nos élu.es du conseil d’administration du Cnam et les alerter sur la situation du Cnam et son délitement

« Je suis catégorie C. Quand j’ai quitté le Cnam j’ai gagné 300 euros de plus par mois »

Spécial : FEMMES et Retraite

Les femmes sont particulièrement pénalisées par la réforme des retraites, alors qu’elles ont déjà des pensions de droit direct inférieures de 40 % à celles des hommes

Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales alertent l’administration sur les conditions de travail des agents du musée : souffrance au travail, arrêts maladie, nombreux départs (12 à la rentrée 2018), précarité d’une partie du personnel, démission des membres du conseil du Musée en 2017, manque de moyens, une politique des expositions qui s’appuie sur des critères opaques... la coupe est pleine !
Lire notre tract sur les conditions de travail dégradées des agents du musée.
Une (…)