Île de France

APPEL à la MANIFESTATION PARISIENNE

ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES PERSONNELS ASU
Cette procédure a été mise en place à titre expérimental pour les années 2007, 2008, 2009 et se substitue au dispositif d’évaluation et de notation antérieur.
L’entretien professionnel pose déjà problème au Cnam, dans son principe et dans son application :
La réunion d’information organisée ce jour en direction des personnels de l’ASU leur a permis de mettre en lumière le danger et les dysfonctionnements de cette procédure nouvelle.
NOUS, (…)

C’est dans un contexte de crise majeure de notre établissement confirmée dans les rapports IGAENR (Inspection Générale de l’Administration et de la Recherche) et IGF (Inspection générale des finances) de 2006 et 2007 que Monsieur Christian Forestier vient d’être nommé Administrateur Général du CNAM.

Le CNAM et l’ensemble des personnels attachés aux missions fondamentales de service public de notre établissement ont fait les frais d’une politique désastreuse d’un point de vue de la lisibilité de ses missions, de son organisation, de sa gestion, des conditions de travail, et de l’absence d’un véritable dialogue social.

Le service public d’enseignement supérieur et de la recherche est remis en cause par l‘application de la loi LRU. Les rapports Schwartz et Hoffmann font un constat peu brillant sur la situation des personnels enseignants et BIATOS de l’enseignement supérieur. Nous ne pouvons accepter les solutions préconisées dans ces rapports qui réaffirment la volonté du gouvernement d’individualiser les salaires et les carrières des personnels avec une gestion et un financement local dans la cadre de l’application de la loi LRU.

Après la détection de la délinquance dans les crèches, l’éducation à 2 vitesses et les diplômes Mac Do, voici la vie professionnelle sans soin, évaluée par des jeux concours et la fin de la différence public/privé avec cerise sur le gâteau, plans sociaux pour tous et retraite dans la tombe !
notre Analyse / bilan du Sarkozysme Lire

Le décret 2007-1597 du 12 novembre 2007 organise le rachat de 4 « jours de congés travaillés » [sic] pour les agents
publics de l’Etat et des collectivités territoriales. Le prix d’achat est forfaitaire et catégoriel : 65 € / jour pour un agent de cat. C, 80 € pour un B, 125 € pour un A.
Limité à 4 jours et conditionné à la possession d’un compte épargne temps (CET) ou à la formulation d’une demande
d’ouverture de CET avant le 27 novembre 2007, la mesure est proposée par l’UP8 pour tous (…)

Licenciement des fonctionnaires, c’est pour bientôt !

Ministère de l’Écologie, de l’Energie, du Développement Durable et de l’Aménagement du Territoire

Certains veulent « liquider » mai 68... D’autres n’en font, pour les besoins de leur cause, qu’une présentation dans laquelle est caricaturée, voire gommée, ce qui en fut une dimension essentielle, à savoir cet immense mouvement social, après lequel, comme l’écrit un des témoins, « plus rien n’était pareil ».

Alors que très rares sont les agents en activité dans les services qui ont connu ce conflit en tant que salarié, ce dossier se veut ce témoin qu’une génération transmet à celle d’aujourd’hui, non pour sacraliser « 68 ». Au contraire pour mieux faire connaître ce qu’en a été le déroulement, le vécu militant, ce qu’y ont gagné les salariés, ce qui a bougé en profondeur dans la société et qui gène tant encore aujourd’hui, afin d’en tirer enseignement pour les luttes revendicatives.

Quarante ans après, la France qui a fait 68, ses enfants et petits-enfants, cherchent encore la voie du changement dans un monde qui a tourné bien des pages. Nous n’avons toujours pas répondu à toutes les questions posées par cette époque, et notamment à celle, essentielle, du pouvoir des travailleurs sur leur propre destin, grâce par exemple à la promotion supérieure du travail libre et gratuite. C’est décidément encore et toujours une belle question.

Mai 68 a permis aux personnels du Cnam, en favorisant la création du syndicat CGT, d’obtenir durant ces 40 ans de luttes, des victoires telles que la création du Comité Technique Paritaire, la titularisation de 350 contractuels de type CNRS, la création de la commission sociale, et l’obtention exceptionnelle de 7 millions d’euros pour la sécurité incendie ou bien encore plus récemment l’abandon du scénario de vente des bâtiments Gay Lussac et Montgolfier.

Ce journal dédié au quarantième anniversaire du syndicat a pris délibérément le parti d’un regard CGT, un « regard militant », sur toutes ces luttes. Il ne saurait être qu’un retour nostalgique vers le passé, mais aussi et surtout, un élément de réflexion dans la construction des luttes à mener au Cnam maintenant et dans l’avenir.

Vous le vivez au quotidien, le Cnam est dans une situation difficile. Le rapport de l’inspection générale a mis un coup de grâce à toute la politique menée par la direction actuelle dont le bilan est fait dans ce journal.

Lors de l’audience du 14 février dernier où organisations syndicales et élus du conseil d’administration et du conseil de perfectionnement ont rapporté vos témoignages, il nous semble que le ministère a mieux pris en compte la mesure du désastre. Cependant il ne s’engage pas sur les moyens ni sur le contenu des activités du Conservatoire. C’est pourquoi nous pensons qu’il faut développer la mobilisation : l’ensemble des organisations syndicales ont proposé une pétition adoptée par la dernière assemblée générale des personnels. Signons la massivement !

Celle ou celui qui aura en charge la direction du Cnam aura pour mission, dans un premier temps, de remettre l’établissement à flot... il y a du boulot !

texte du Collectif des personnels de la BIULO
mai 2008