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Mais ça sert à quoi, un syndicat ?Mardi 8 septembre 2026
La CGT FERC Sup Rennes 2, ce sont des évènements publics, des mobilisations, des communications, des tournées de service, et la participation aux instances statutaires : ces réunions officielles où des représentant·es élu·es des personnels siègent face à la direction pour discuter de l’organisation du travail, du budget, des carrières, de la santé et de la sécurité.
Mais la CGT Rennes 2, c’est aussi tout un travail de l’ombre de défense des travailleuses et travailleurs : une activité qui se voit moins, faite de veille, d’interpellation et d’échanges avec l’administration pour garantir le respect des conditions de travail et des droits.
Septembre 2025 : 3 aides liées au handicap, désormais visibles sur l’intranet.
3 aides interministérielles existent pour les agent·es concerné·es par le handicap d’un enfant ou d’un jeune adulte : l’APEH (allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans), l’aide au séjour en centre spécialisé, et l’allocation spéciale pour les 20-27 ans poursuivant des études. Aucune ne figurait sur l’intranet : la CGT Rennes 2 a interpellé la présidence à ce sujet. Les 3 aides y sont désormais présentées.
Décembre 2025 et janvier 2026 : Forfait Mobilités Durables, un engagement obtenu pour la campagne 2026.
Le FMD indemnise les trajets domicile-travail à vélo ou en covoiturage. Pour la campagne 2025, les personnels n’ont été informés que le 12 décembre 2025, soit 5 jours ouvrés avant la fermeture de l’université et en pleine période de congés d’hiver, pour une échéance au 31 décembre. La CGT Rennes 2 a alerté la direction par courrier pour dénoncer cette situation et demander une prolongation. La prolongation a été refusée, mais la direction s’est engagée à ouvrir plus largement la campagne FMD en décembre 2026. Nous y veillerons.
Février 2026 : 3 dispositions retirées de la circulaire enseignants.
Présence obligatoire des enseignant·es-chercheur·ses, attribution des services d’enseignement, surveillance des examens : la CGT Rennes 2 a déposé un recours administratif auprès du président de l’université pour contester ces 3 points. Après plusieurs échanges avec la direction, les 3 dispositions ont été retirées de la circulaire. Voir notre communiqué.
Avril et mai 2026 : des mesures obtenues face à la hausse des prix du carburant.
La hausse des prix du carburant pèse sur les personnels qui n’ont pas d’alternative à la voiture pour venir travailler. À l’initiative de la CGT Rennes 2, l’intersyndicale (CGT, CFDT, FSU, SNPTES, SUD) a interpellé la présidence le 30 avril 2026 par courrier, pour demander un assouplissement du télétravail, une plateforme de covoiturage, des aménagements d’horaires et un soutien financier pour les personnels qui ne peuvent pas télétravailler. 5 jours plus tard, une circulaire ministérielle demandait aux administrations d’ouvrir davantage le télétravail. Le communiqué de la présidence du 26 mai a ouvert un 3e jour de télétravail hebdomadaire et annoncé une aide financière pour ces personnels. Nous demanderons que les modalités de ce dispositif soient précisées.
Mai et juin 2026 : formulaire de déclaration d’accident de service, un modèle conforme obtenu.
Le formulaire en vigueur à l’université n’était accessible sur aucune page du portail des personnels et comportait plus d’une vingtaine d’anomalies, relevées par la CGT Rennes 2 dans une analyse détaillée : mentions sans base réglementaire, notamment des délais de déclaration bien plus courts que ceux prévus par les textes, absence totale d’information sur les droits des agent·es, signature du supérieur hiérarchique exigée y compris lorsqu’il est mis en cause. Aucun texte ne l’impose, et le guide de la DGAFP prévoit au contraire explicitement que la déclaration soit adressée directement au service RH, sans intervention du supérieur hiérarchique. La CGT Rennes 2 a demandé la mise en conformité du formulaire dans un courrier. Après une réunion avec la direction le 25 juin 2026, celle-ci s’est engagée à utiliser le formulaire type de la DGAFP, sans visa hiérarchique, et à le rendre accessible à tous les personnels.
Juin 2026 : signalement d’un danger grave et imminent lié aux fortes chaleurs.
Le 25 juin 2026, en vigilance rouge canicule et alors que les températures relevées par Météo-France dépassaient 40 °C, les épreuves de la session 2 et les surveillances associées étaient maintenues dans des locaux non climatisés du campus Villejean. Nos élu·es CGT en F3SCT ont fait inscrire une alerte au registre danger grave et imminent, afin de déclencher l’enquête réglementaire et d’obtenir des relevés de température dans les salles concernées. Une séance extraordinaire de la F3SCT s’est tenue dès le lendemain : l’administration a indiqué que les sondes de température n’avaient pas été livrées et a communiqué la liste des salles retenues. Aucun relevé n’a donc pu être effectué. La CGT Rennes 2 demandera le bilan de cet épisode et un plan d’action adapté à la récurrence des épisodes caniculaires.
Juillet 2026 : campagne de télétravail ouverte le lendemain de notre alerte.
Début juillet, à douze jours ouvrés de la fermeture estivale, la campagne permettant de déposer les demandes pour l’année 2026-2027 n’était toujours pas ouverte, alors qu’une partie des personnels était déjà partie en congés. La CGT Rennes 2 a alerté la direction par courrier le 6 juillet 2026. La campagne a été ouverte le 7 juillet.
La CGT Rennes 2 en 2025-2026, ce sont aussi de nombreux accompagnements : accident de service, conseil médical, contestation d’une décision, conflit au travail. 33 collègues titulaires et contractuel·les de l’université ont été soutenu·es et défendu·es par des adhérent·es de la CGT Rennes 2, formé·es à l’accompagnement dans le cadre de la formation syndicale, dans des situations parfois difficiles, pour faire respecter leurs droits. La formation syndicale est un droit ouvert à chaque agent·e, à hauteur de 12 jours par an.
Ce travail continu, mois après mois, et les victoires qui l’accompagnent parfois, n’existent que parce que des adhérent·es et des élu·es y consacrent du temps et de l’énergie.