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Instances de Lyon 2 (CA, CSA, etc.)
Préconisations de la délégation de visite de l’IUT des 2 et 3 juin 2025
La délégation tient à exprimer sa sidération face à l’ampleur de la souffrance constatée dans la composante. Compte tenu de la gravité des situations évoquées et de leurs répercussions rapportées et observées (angoisse à l’idée de venir au travail, pleurs, boule au ventre, conséquences physiques, fatigues, arrêts maladie...) et du nombre de personnes affirmant vouloir quitter l’IUT dès que possible, un risque d’aggravation est à craindre sans actions immédiates.
Les préconisations suivantes apparaissent à la délégation être le minimum à mettre en place immédiatement, mais ne dispenseront pas d’un suivi sur le long terme.
| Action | Calendrier | ||
| Inciter fortement les encadrants Biatss et enseignants à suivre les formations sur la prévention des RPS / premiers secours en santé mentale / communication non violente. | Dès que des formations sont proposées | ||
| Rappeler aux personnels de l’IUT les démarches de signalement possibles en matière de harcèlement moral / RPS (cellule d’écoute, formation spécialisée, registre SST...). | Dès que possible | ||
| En cas de signalement de faits relevant de harcèlement ou de manquement déontologique par un agent ou plusieurs agents de l’IUT, mettre en place une enquête administrative. | Dès que possible | ||
| Identifier et former un assistant de prévention au sein de l’IUT, puis mettre à jour le DUERP. | 1er trimestre 2026 | ||
| Poursuivre le suivi du plan d’action issu de la médiation au département GEA. | Suivi trimestriel | ||
| Réaliser un diagnostic ergonomique interne sur l’aménagement du bureau du secrétariat GEA. | 1er trimestre 2026 | ||
| Poursuivre les espaces d’échange existants (réunions, conseils, AG) et proposer des processus horizontaux pour parvenir à des solutions coconstruites. En cas de future réorganisation des bureaux ou des services, associer les personnels concernés en amont (groupes de travail, etc.) en prenant réellement en compte leur avis. Mettre en place des espaces de dialogue où les personnes peuvent parler librement de leurs conditions de travail. |
Immédiatement | ||
| Appliquer les modalités de récupération des heures prévues dans la note sur le temps de travail (récupération dans un délai de 3 mois) et de paiement des heures (délibérations du CA 2024-47 et 48). Donner plus de souplesse dans la gestion du télétravail (ex. report de jour en cas de contrainte professionnelle nécessitant la présence sur site). |
Immédiatement | ||
| Réaliser un audit externe / diagnostic RPS. | 2ème semestre 2026 |