Bonjour à toutes et tous,

La saison des blocages des campus universitaires reprend. Avec elle, celle des mauvaises pratiques managériales aussi : la CGT a été avertie que de nombreux.ses collègues BIATSS ont été obligé.es de se mettre en télétravail par leur hiérarchie, sans leur consentement.

Pire encore, lorsque ces collègues ne disposent pas de leur ordinateur professionnel, désormais incontournable pour travailler avec la double authentification, on leur impose alors soit de poser un jour de congé, soit de revenir chercher leur ordinateur de travail à PDA pour repartir ensuite travailler à domicile. Ce qui non seulement est absurde, mais en plus vraiment dégueulasse compte tenu du prix de l’essence actuellement et de la pression sur nos salaires.

Pour une énième fois, la CGT tient donc à rappeler les règles en vigueur sur le télétravail, à l’attention des hiérarchies trop zélées dans l’application des consignes de la DRH, par ailleurs illégales.

1) Le « travail à distance » (TAD) n’existe pas : c’est une catégorie inventée par Lyon 2 pour la gestion de OHRIS. La seule catégorie prévue par la réglementation sur le télétravail dans l’enseignement supérieur est le télétravail. Celui-ci doit être consenti par l’employeur ET par l’agent.e, il repose donc sur une base purement volontaire. Les seules exceptions prévues par le droit à ce volontariat sont les catastrophes naturelles ou les pandémies, soit des « circonstances exceptionnelles durables », dit le texte.

2) On ne peut pas vous imposer de venir chercher à vos frais votre ordinateur sur site puis repartir chez vous travailler. Si l’employeur choisit de fermer PDA pour la journée, il doit donc en assumer les conséquences et donner une autorisation d’absence exceptionnelle pour la journée aux collègues qui soit ne sont pas équipé.es de leur ordinateur, soit n’ont pas de télétravail prévu ce jour-là. En aucun cas, on ne peut vous imposer de poser un jour de congé dans OHRIS.

La CGT rappelle qu’elle a saisi le Tribunal administratif contre ces mauvaises pratiques en vigueur à Lyon 2. Nous sommes toujours en attente du jugement, les délais sont malheureusement très longs.

Pour la CGT, il est tristement ironique de constater que lorsqu’il fait 40 degrés dans les bureaux en juin, ou que l’essence dépasse les 2 euros le litre, le télétravail supplémentaire n’est délivré qu’au compte-goutte au nom de nécessités de service, mais qu’à la moindre poubelle devant le campus tout le monde soit renvoyé manu militari en télétravail chez soi.

Plus globalement, on voudrait insister qu’au-delà des conflits d’interprétation juridique, un bon sens minimal voudrait qu’on ne pressurise pas les collègues pour une journée de travail manquée. L’université ne va pas s’effondrer si les services de scolarité de PDA prennent un jour OFF, indépendant de leur volonté et en raison d’une fermeture du campus à l’initiative de la direction.

N’hésitez pas à nous écrire en cas de problème. Bon courage à toutes et tous,

La CGT Lyon 2